李睿清

AI成为2025年春招的“热门词”。这些功能强大的工具会给职场带来哪些新变化？新岗位与新需求的不断涌现，便是答案之一。

数据显示，随着AI的迅猛发展，前端开发、运维支持、数据工程师等与AI技术开发直接相关的岗位招聘增速大幅上升，进入环比增速前二十榜单。这样的现象在宁波招聘市场上也初见端倪。

在近期举办的多场招聘会中，“AI”一词频频出现在企业的岗位描述中。某信息科技有限公司推出“AI产品助理”与“AI应用工程师”岗位，希望应聘者能具备使用AI处理数据或设计人机交互等能力，为公司数字孪生产品设计提供AI能力的加成。“目前市场上越来越多的客户开始重视产品中AI深度结合业务场景，为企业管理运营赋能。我们希望能在春招中找到合适的人才。”企业招聘负责人楼莉莉说。

母婴行业则探索“AI+创意”模式，宁波一家母婴科技有限公司在招聘摄影师时强调，他们将往独立AI影像方向培养新人，希望未来能用AI输出平面及主图视频中的人物出镜画面。“除了效率提升，AI也能为摄影师提供发散性思维，从更多角度优化视觉产品效果。”企业招聘负责人说。

而对于一些更为传统的岗位来说，人机协同成为核心竞争力。“AI不会取代人，但会重塑人。”某控股集团有限公司招聘负责人赵轲以企业招聘的编导岗位举例说，企业从2024年开始布局，如今通过AI生成的短视频不仅单条成本降低至40元，生产效率从“几天一条”变成“一天几条”，但“创意策划与情感表达仍需人类主导”。

招聘端的变化源于企业端的需求变化，当前已有越来越多的甬企正在用AI技术拥抱变革。在宁波市某时装有限公司，依托“LINKHAND AI”平台，实现用AI设计服装款式、匹配面料等功能，新品研发周期也因此缩短80%，日均设计新款产品20种；在浙江某电池股份有限公司，通过部署智能在线测量分析系统，实现用AI机械臂自动检测产品缺陷和实时数据分析，省去人工填报环节并实现异常预警；某网络科技有限公司打造的国际贸易数字化平台，通过整合AI报关、智慧拖车、数字化金融等服务，已为全国超10万家企业提供服务……前不久，由宁波市人社局主办的AI技术与人力资源服务管理实践应用专题培训会的爆火，更是这一现象的有力佐证。

《宁波人工智能发展白皮书(2024年度)》显示，在2024年前三季度中，宁波人工智能产业的增加值增速为13.7%，实现了人工智能应用在优势产业的快速落地。同时，近年来宁波建立起以宁波大学、甬江实验室等机构为龙头引领，西北工业大学宁波研究院等新型科研机构为支撑的科创平台体系，并通过政策吸引聚集大量人工智能领域人才。

“人工智能技术的应用会催生新的商业模式和服务形态，这对企业和求职者来说是机遇，也是挑战。未来我们将根据供需双方需求，提供更多诸如技能培训、组织招聘等具有针对性的服务，帮助更多的劳动者与企业实现双向奔赴。”宁波市人社局一名工作人员说。