9月16日，在全球人力资源领域最重要的行业大会——Workday Rising 年度峰会上，来自中国的AI 招聘系统引领者仟寻 MoSeeker ，面向全球招聘市场首发旗下备受期待的AI面试智能体（AI Interview Agent）。

仟寻MoSeeker创始人及CEO王向导介绍，作为HR 的专业面试搭档，最新发布的仟寻AI面试智能体对于初轮面试的业务逻辑及目标有着深刻的理解，能够主动思考规划，流畅地与 HR 交互，独立执行从人才初筛、邀约、AI 面试到综合评估的多项任务，实现全流程自动化。

“此次我们推出的 AI 面试智能体是人力资源科技进化路上的一次关键突破，它能够自主规划并行动，助力 HR 端到端完成初轮面试。”王向导表示。

在现场数百位观众面前，仟寻AI 面试智能体（AI Interview Agent）正式揭开真容，并且即将登陆 Workday ASOR 智能体管理平台。作为创新及销售合作伙伴，仟寻与 Workday 再度联手，开启 AI 时代的下一个新阶段，加速构建颠覆性的代理式人工智能（Agentic AI）。这标志着 AI 正从被动响应用户的工具，向拥有自主行动能力的智能协作者转变，为企业武装上足以应对复杂多变环境的核心能力。

大会上，王向导介绍了中国AI 技术演化的现状，中国企业在底层大模型研发上取得的一系列耀眼成果，赢得了全世界的瞩目。在这样的大背景下，真正拥有全球化视野的跨国企业，应当深入了解前沿 AI 技术，秉持负责任的原则将其落地应用，来满足不同国家的实际市场需求。

在中国，AI 已成为人力资源革新的必备品，跨国企业须借助其力量来解决本土招聘遇到的种种棘手挑战，包括候选人基数庞大、地域覆盖广泛、用户生态存在差异、方言特色明显等等。

据介绍，目前仟寻聚焦招聘领域打造智能体，跨越多样化的行业场景，凭借动态和协作的特性，帮助用人组织优化运营，提升体验，解决传统技术难以触及的问题，高效并准确地找到优质人才，重新定义招聘的速度、质量和深度，推动企业业绩增长。

经过多年发展，仟寻已从“移动招聘为本”（Mobile First）转向“ AI 招聘为本”（AI First），引领AI 变革，赋能各行业的跨国企业稳健掌控大体量的招聘。例如与食品行业巨头合作，由浅至深逐步推进数智化转型，部署了 AI 对话机器人、AI 面试、智能预约和AI简历打分等产品。

在单次校招中，AI 自动处理简历初筛和首轮面试的绝大部分工作，累计为 HR 节省下 80%的面试时间，面试完成率超 90%，候选人满意度达 92%，不光事半功倍地搞定了校招，也靠高端科技的新鲜感提升了雇主形象。