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图片说明：IT工程师

俄罗斯信息技术（IT）领域劳动力市场过去几年来首次呈现趋冷迹象。根据主要招聘平台的数据，尽管上半年俄政府持续推进数字化和发展本国软件的政策，企业IT人才招聘人数还是开始减少。据招聘网站HeadHunter统计，今年前6个月，雇主共发布约29.1万个IT职位空缺，略低于去年同期，几乎与2022年上半年持平。

招聘网站“职业港”也证实了类似趋势。该网站IT相关职位发布量较2024年上半年减少32%。多家大企业劳动力市场活跃度下降，如MTS、VK、索夫科姆银行技术公司、Magnit Tech等，职位发布量减少20%—60%。专家认为，这与其启动业务优化进程有关。许多公司开始重新评估业务结构，限制招聘高薪资员工。同时，人工智能（AI）工具引进加速，据专家评估，这类工具可帮助企业削减30%—50%的人力成本。尽管如此，高素质专业人才仍然短缺。平均每个高级职位仅有2.3个简历投递，初级职位竞争则激烈得多，每个职位应聘者超过11人。HeadHunter指出，上半年行业平均每月薪资增长11.4%，达到9.67万卢布（约合8654元人民币）。SuperJob的统计数据也印证了市场的稳定：1—7月该平台IT行业职位空缺仅减少3%，简历提交增长5%。

俄经济数字化转型整体推进背景下，职位空缺减少似乎是个转折点。2022年，IT专业人员被列入动员缓征职业清单，推动行业迅速增长，尤其是2023年，职位空缺较2022年1月增长63%。分析人士说，现在企业正重新审视人力资源政策。根据俄罗斯数字发展部的数据，过去5年俄全国IT专业人员增长50%，达到108万人。这反映出劳动者对数字领域职业的持续兴趣及政府对该领域的扶持力度。同时该部预测，对高水平人才的需求将持续扩大，尤其是积极应用数字技术的行业。

企业对变化的反应各异。VK宣布，公司上半年职位空缺数增长18%，员工人数保持去年水平。Magnit Tech宣布招聘量比人员流失量高出50%，但通过内部优化，职位空缺总数确实减少。Yandex员工总数增加16%，目前空缺职位超过1000个。俄罗斯“国产软件”开发者协会执行董事拉申认为，当前招聘量减少表明行业从扩张转向效率提升。企业过去几年积极扩大团队规模，现在则专注于更合理地利用资源。

过去一年，俄多家大IT公司裁员。MTS2024年底宣布调整业务机构，员工减少2%。Positive技术公司和个别储蓄银行项目也出现类似情况。专家认为，这些决策是企业在宏观经济不利条件下力求削减成本的结果。Softline集团人力资源总监马什科娃说，目前各大企业专注于内部转型，优化业务流程，减少人员需求，同时提高工作质量。“卢科莫里耶”IT生态系统人力资源主管阿韦林说，高昂的人力成本和有限的预算迫使企业优化团队。“我的办公室”公司宣布，通过资源重新分配而非大规模裁员，其员工人数一年内减少6%。

值得注意的是，人工智能相关领域显示出稳定增长。“职业港”网站AI职位空缺与去年持平，储蓄银行和“野莓露丝”公司发布的AI职位空缺最多。采用AI成为业务优化的重要方向。Yandex人力资源总监佐洛图欣娜说，先进工具有助于减轻重复性工作负担，为创造性和战略性工作腾出时间。Yandex积极采用自主开发的AI解决方案，如能提高开发者工作效率的SourceCraft代码助手。Softline宣布，应用AI使团队工作效率提高25%。

但许多企业强调，AI尚不能完全替代专业人员。高效使用AI，需要从合理构建指令到结果分析的专业技能。专家预计，未来几年主要是常规性任务将实现自动化，高级架构师、DevOps专家和AI集成师需求仍将保持高位。同时，俄招聘市场也在进行适应性调整，企业越来越多地采用综合方法，即发布一个包含广泛任务描述的职位空缺，然后根据应聘者的能力，将其分配到相关项目中。本文刊载自《环球时报》“透视俄罗斯”专刊，内容由《俄罗斯报》提供。

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