拿了那么多次工资，月计薪天数到底如何计算的，看看有没有算少！
发工资了
我决定今晚把风扇开到三档
相信大部分人都收到工资了
开心之余
你是否仔细看过你的工资条
● 基本工资
基本工资是员工在一定时期内（通常是一个月）的固定薪资金额，即无责任底薪。
注意：部分HR会说保底工资，通常来说保底是有绩效要求的，通常都是坑。
● 加班工资
加班工资是根据员工在工作时间之外额外工作所获得的报酬。
二倍工资计算公式（休息日）：
月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
三倍工资计算公式（法定节假日）：
月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
● 奖金和津贴
奖金和津贴是额外的薪资组成部分，通常基于员工的绩效、公司的业绩或特定项目的完成情况。
这些额外的薪资可能包括年终奖金、销售奖金、绩效奖金、住房津贴、交通津贴等。
● 福利扣除
工资条上还会列出员工的福利扣除项，例如个人所得税、社会保险费、公积金等。这些扣除项是根据当地法律和规定来计算和代扣的。
● 其他扣除
工资条上可能还会列出其他扣款项，例如迟到早退扣款、请假扣款、借款还款等。这些扣款项目根据公司的政策和员工的具体情况而有所不同。
上了这么多年班，工资条到手还是看不懂，工资到底是怎么计算的呢?
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：
一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。
所以，月工作日为
250天÷12月=20.83天
20.83用作考勤，即月平均制度工作日，是计算员工实际正常出勤工作的天数。
法定节假日用人单位是应当依法支付工资，因此，在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。
所以，月计薪天数为
（365天-104天）÷12月=21.75天
21.75用作计薪，即月计薪日，是员工的每月平均计薪天数，通常用于计算日工资。
工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数
举个例子：
王某月薪6000元,1月份出勤18天，法定节假日4天，本月请假1天，实际出勤17天。
应得工资=6000÷21.75×（17+4）×21.75÷（18+4）=5727.27元
如果请事假需要扣工资时，或者加班工资，都是按21.75这个数来进行折算。