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在谈到工作时，最常听到的声音之一就是“我不喜欢我的工作！”“工作真的毫无意义”。有趣的是，即便如此不快乐，很多人应对不快乐的方法依然是：一边干一边默默忍耐，直到忍不下去，再换另一份工作。

在这个往复循环中，我发现一个问题：大多数人只知道自己“不喜欢”什么样的工作，但你问他真正喜欢什么样的工作，他其实也不知道，甚至也没想过。（不要说喜欢“钱多事少”的工作，它的本质是喜欢“不工作”）

想要从根本上打破“一直忍耐不喜欢的工作”这个僵局，第一步其实是：“弄清楚什么样的工作你会喜欢”。然而，这不是一个容易回答的问题。

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没弄清职业核心需求，

是大多数人工作痛苦的根源

“你会喜欢什么样的工作”本应成为一个人求职的重要决策依据。但现实是，大多数求职者找工作时主要看的是：公司大不大，薪水高不高，以及自己是否有足够的竞争力。于是，求职变成了一个数学上的求取最优解的活儿。但事情完全不是那么简单。

“你喜欢什么样的工作？”“什么特点的工作，你会比较满意？”

不同的人对上述问题的回答，是完全不同的。这也反映了人和人之间对工作期待的差异。在工作期待中，有一些最核心的因素，即，那些“一旦不能得到满足，就会让人极度痛苦”的必须条件，就是一个人的【职业核心需求】。职业核心需求，既包括个体的内在需求（成就感等）也包含外在需求（薪资等）。

很多工作的痛苦，都是所在的岗位不能满足（甚至是违背）一个人的职业核心需求所导致的：

• 渴望成长的人，每天做螺丝钉小事，很难有进步机会；
• 喜欢明确做事流程的人，苦苦摸索着各种“潜规则”，工作推进困难；
• 喜欢扁平化管理的人，不得不忍受森严的汇报等级，观点不能被重视；
• ……

而，如果你明确了自己的职业核心需求，至少能帮你避开2个坑：

01丨想求职：提前预判工作满意度

求职时，如果你有明确的职业核心需求，就能有倾向性地选择更能匹配核心需求的岗位，提高求职效率。在拿到offer以后，你也能更准确地预判某个岗位和你的匹配度，减少入职后再发现不合适的概率，尽量少在差劲工作上浪费时间金钱。

02丨想离职：帮你判断该不该离

每个打工人都会有“工作不爽，要不要离职？”的时刻。离职应该是一个慎重的决定，“这份工作是否违背了核心需求”应该是重点考虑的因素：

• 如果这份工作不能满足你的职业核心需求，且短时间内无法解决，那可以预见的是，这种“工作不爽”的情况可能会是一种常态，或许你是该认真考虑离职；
• 如果你经过评估发现这份工作和核心需求基本匹配，那因为一时不爽而冲动离职则可能会让你后悔。

如何才能找到自己的职业核心需求

既然职业核心需求那么重要，那我们要怎么找到它？KY测评根据Super和Shevchuk等心理学家在职业价值观、管理心理学等领域的研究成果，结合我国当代青年的择业观念，梳理出职场上常见的13种不同需求，研发出了【职业核心需求评估】测试。

这份测试可以帮你：

01丨找到职业核心需求，帮助求职&离职决策

我们会告诉你，对你来说，哪3种职业核心需求最重要。这3点核心需求，可以作为求职时判断人岗匹配度的重要依据。无论是你是【找工作】还是【想离职】，这3点最核心的需求，都很重要。我们也会根据不同需求，给出一些适合的求职方向，如果你是经验较少的职场小白，或者近期想要转行，可以重点参考：

02丨挖掘独特职场优势+避开常见坑

不同的职业核心需求的人，在职场上有着不同的优势点。如果你能利用好核心需求优势，不仅可以减少工作内耗，还能成长得更快。此外，我们也会告诉你，拥有这种核心需求，有什么坑需要避。这部分会给你一些小建议，怎么做能让你的处境稍微好过一点。

测试题数: 40题 | 报告页数: 约10页

所需时长:8-12mins|测试价格: 59.9元

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如果你符合以下任意一种情况，那你都可以试试这份测试：

• 面临择业，但不知道如何选择工作；
• 对目前工作状态不满意，但又不知道该怎么办；
• 工作很疲惫，处于职业倦怠期；
• 想做职业生涯规划。

*需要注意：

本测试题目涉及职场情境，依据真实职场经验和感受作答会收获准确的报告；若从未有过职场经历，可依据相似经验推测作答，但结果的精确度可能有所降低

很多人之所以一直忍受不快乐的工作，是因为他们认定：工作注定是不快乐的。但，如果你愿意先放下这种执念，试着相信“创造价值”和“快乐”这两件事可能并不矛盾，你总会在漫长的职业生涯中，找到那份属于你的——你既喜欢又能创造价值的“好工作”。

References:

Chen, P. J., & Choi, Y. (2008). Generational differences in work values: a study of hospitality management. International Journal of Contemporary Hospitality Management.

Hauff, S., & Kirchner, S. (2015). Identifying work value patterns: cross-national comparison and historical dynamics. International Journal of Manpower.

Shevchuk, A., Strebkov, D., & Davis, S. N. (2018). Work value orientations and worker well-being in the new economy: Implications of the job demands-resources model among internet freelancers. International Journal of Sociology and Social Policy.

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