团建，团队建设，team building,顾名思义，建设团队。在我看来，要解决三个问题。  提高合作效率 公司业务的开展要涉及多个部门、多个员工的合作，如果部门、员工彼此之间很陌生，遇到问题都不知道找谁解决就不好了。熟人好办事。比如研发部门要采购物料，需要采购部门询价、走合同。研发进度很急，这个时候就需要多催催采购部门。如果两人都不认识，彼此没有交往，采购专员往往会很烦。

但是如果两个人一起吃过饭，聊过天，讲过段子，那么采购专员会积极配合的赶采购进度。  在餐桌上大家吃饭开心了，聊聊家庭，聊聊兴趣爱好，有助于拉近彼此的距离，有助于互相理解，有助于项目经理催进度时大家不发怨言。  特别对新员工，有助于他融入集体。记得我换工作时第一次参加团建就有两个同事特别照顾我，吃海底捞，总是会特意问我想吃什么，点什么。

放松心情，减轻压力 有的时候，遇到项目忙的时候大家会加班加点，都很累，忙完了有个团建，大家一起聚聚餐，玩一玩可以释放压力，免得员工对加班发怨言，有负面情绪。员工状态好，公司就好。就像打仗一样，兵很累，很难打胜仗。及时的团建活动可以解乏，让员工歇一歇，喘一喘，有助于他们更好的投入到战斗中。

培养员工感恩之情，吃肉不忘出钱人 员工吃好喝好了，自会饮水思源，吃水不忘挖井人。员工心里会知道吃的，喝的，玩的都是公司提供的，会感恩公司，从而报效公司。    吸引人才加入 员工有的会把自己团建的吃喝玩耍的发朋友圈，他的同学朋友看到后，会了解到这个公司的财务状况和待遇，如果一个公司财务吃紧，哪有钱给员工耍？有的羡慕这个公司的待遇，会弃暗投明的。现在招人很难，所以我发现HR都很喜欢晒团建的照片，努力塑造“别人家的公司”形象。

初心是好的，就是想要让这个团队有更好的凝聚力，但是很多公司却占用员工的休息时间搞团建，也让很多员工非常的不满。

我觉得这种团建非常无聊，完全起不到任何作用，而且还会让员工讨厌公司文化。

我认为这件事还是非常不错的，而且团建也可以促进同事之间的感情，可以让公司变得越来越好。