最近很多人都在吃瓜星宇股份。作为国内数一数二的汽车车灯龙头，它今年夏天因为大批量辞退应届生，闹得全网沸腾。

本来这事已经发酵了一个多月，结果星宇深夜偷偷发内部红头处罚文件，才十几个小时，又火速撤回删掉。

而整件事最离谱、最遭网友质疑的关键点就是：文件里处罚了一位所谓的人力资源总监俞志明。但大家翻遍年报、招股书、官方资料，发现星宇根本没有人力资源总监这个岗位……

先回到事件的起点。2025年秋招、2026年春招，星宇股份一共和440名应届毕业生签订了三方协议，最后有372名同学顺利入职上班。本来这些学生满怀期待，准备开启职业生涯。可到了2026年7月，公司判断订单和用工需求发生变化，决定做岗位优化。8月初，人力资源部门找了140名新入职的应届生谈话。

公司给出的选择很简单：要么主动签协议离职，要么调去生产一线做操作工。整个沟通过程非常生硬，几乎没有商量的余地。最后，107名应届生被迫解除劳动合同，这里面有75个本科生、32个硕士生，不少还是研发技术岗位的学生。

这件事很快在网上发酵，舆论炸锅。学生们觉得自己被公司背刺，辛辛苦苦拿到offer，刚入职就被劝退；网友也纷纷质疑，上市公司大规模劝退应届生，用工方式太粗暴。

当地人社局也介入调查，认定企业人事沟通简单生硬，用工管理失当，责令企业公开致歉，并且当时就对外通报：涉事“人力资源总监”已经被停职处理。

事情闹到这个地步，舆论压力巨大，外界都在等着星宇股份拿出实实在在的追责方案，而不是光嘴上道歉。

时间来到2026年9月6日深夜十一点多，星宇股份突然在内部飞书，发了一份带公章的正式红头处罚文件。

这份通报一次性追责四个人，从上到下罚得整整齐齐：

公司老板周晓萍，承担管理责任，很大气的扣薪整整一年；

分管人力的副总李树军，直接撤销人力管理权、扣薪半年；

所谓“人力总监俞志明”被直接免职；

人力部部长李梅降职调岗。

当时大家都觉得，星宇这次终于认怂、真整改了，打算给被坑的应届生一个交代。结果谁都没想到，这份红头文件只活了十几个小时。

第二天9月7日上午，媒体刚上门求证，星宇转头就把这份内部通报直接撤回、彻底删没，员工系统里完全看不到了。

深夜发文、隔天撤回，这波离谱操作直接把舆论引爆了。所有人都懵了：正经公司盖章的处罚通报，怎么能说撤就撤？到底是处罚不算数，还是专门发出来糊弄网友的公关表演？

而这件事最大的破绽，马上被网友扒出来了：星宇股份根本没有“人力资源总监”这个岗位！查遍年报、招股书、官方架构，人力最高职位就是部长。

更离谱的是，被安上这个头衔的俞志明，今年已经61岁，早就不是管人事的。他2025年4月就卸任董事，事发时只是公司党委书记，平时根本不碰人力工作。

等于说：公司凭空造了一个不存在的职位，强行安在一个无关老高管头上，专门拿来“免职背锅”。这一下全网质疑拉满：这不就是找人顶罪、演戏式问责吗？

那星宇为什么非要先发、又火速撤回？真实原因有三个，特别现实：

第一，文件本身有低级硬伤。

上市公司公文极其严谨，职务、岗位必须百分百匹配官方登记。凭空编一个岗位来处罚人，属于严重公文错误，一旦流传出去，监管、投资者都会追责，完全站不住脚，只能紧急撤回改稿。

第二，文件意外外泄，舆论彻底失控。

这份通报本来只想在内部安抚员工，根本不敢对外公开。结果半夜流出全网疯传，尤其是老板扣薪一年的处罚，被网友疯狂吐槽：老板年薪才一百多万，家族分红几个亿，扣一年工资等于自罚三杯、挠个痒痒，太敷衍。公司怕舆论越闹越大，赶紧撤文件降温。

第三，卡住了港股IPO和资本市场合规红线。

现在星宇正在冲刺港股上市，奔驰、大众大客户都在查它的合规问题。高管处罚属于重大人事变动，必须走官方披露流程。但这份半夜仓促发的红头文件，完全没走上市披露流程，不合规、不能算数。

所以公司陷入两难，不处罚，网友不答应；带着漏洞处罚公开，IPO和合规直接出大事。无奈之下，只能连夜发文应付舆情，天亮火速撤回，重新打磨合规版本。

其实，整件事最根本的问题很简单，大批量辞退应届生，是公司高层拍板的战略决策，根本不是人力部门自己能决定的。人力从头到尾只是执行干活的，背锅却背得最狠。

但舆论压力太大，全网逼着星宇必须追责、必须有人受罚。可真正做决策的顶层高管，公司舍不得重罚，最后只能象征性扣点工资走个形式。

没办法，最后所有锅，全都甩给了人力体系。

最离谱的就是俞志明，他本来就不负责人力工作，纯粹是被临时安了个“人力总监”的名头拿来免职背锅。公司内部也知道这说法完全站不住脚、逻辑不通，这也是当初紧急撤回文件的关键原因。

不过大家以为撤回文件处罚就作废了？完全没有。

9月7日中午，星宇立刻发了官方正式公告，处罚名单基本没变：老板扣薪一年、副总降级扣薪、俞志明免职、人力部长降职。

只是学聪明了，不再硬编岗位头衔，含糊带过，把文案漏洞修好了，正式对外认账、道歉整改。同时给那107名被坑的应届生，开出了补偿方案：连续发三个月补贴，每月五千，还报销求职交通住宿费用。

所以真相很直白——撤文件，不是撤销处罚，只是修改bug、规避舆论和监管风险。

最后客观复盘整件事，文件为啥撤回？不是罚错了，是内部红头漏洞太大，还意外外泄，继续留存会惹监管和资本市场麻烦，只能撤回去改。

已经60多岁，且离职已久俞志明最冤。因为公司根本没有这个岗位，他也早已不碰人力业务，纯属临时抓来背锅。

至于星宇这次整改是真改错，还是公关演戏？从目前来看，已经离职的人得到有补偿，公司内部有处罚，星宇确实做了补救。但网友质疑也没毛病，顶层决策失误，最后只轻罚老板，重罚底层执行，典型的上层轻拿轻放、基层全权背锅。

说白了，星宇这次翻车，彻底暴露了大公司的通病：遇事不敢问责核心决策层，只会找人顶罪、走表面整改流程。

一场深夜发文、天亮撤回的闹剧，看似平息了舆论，实则把上市公司流程混乱、权责不清、公关敷衍的问题，暴露得一干二净。