2026、9、6日

题目：日本也曾全民追求公务员职位，后来为何降温了？对比中国，答案非常现实

作者：佚名

摘录：2026年多省联考，23个省份加新疆生产建设兵团，招录125901人，比2025年减少15.3%。广东缩了32.4%，浙江22%，江苏、山东、天津都超过10%。

先说个挺魔幻的事。

日本茨城县，2024年4月开始给公务员推"上四休三"。 听着挺爽对吧，一周多休一天。

• 结果全县7000名政府职员，实际参加的，28个人。

28个。

不是制度不好批，是压根没人想用。 因为它的玩法是：总工时不变、工资不变，把周五那8小时摊到周一到周四，等于前四天每天干快10小时。 有日本年轻人直接跟媒体抱怨：与其让我高强度熬四天再瘫三天，你不如让我每天准点下班。

后来《日本经济新闻》做了个调查，57%的人反对这个“上四休三”，赞成的只有37%。

连日本家庭主妇都反对。 理由是：让生活自理能力约等于零的老公多在家待一天，家务不是变少，是变多。

• 而这边呢，2025年11月30日，283.1万人走进国考考场，抢3.81万个位置。 过审人数371.8万，报录比98:1，创历史新高。
• 98个人里录1个。

日本那边是，3个人报名就得录1个，人家还懒得接。

最离谱的是2026年，考公人数第一次把考研给超了。 考研343万，比2023年峰值474万少了130多万，三连降。

• 国考371.8万，从2021年的157.6万一路涨上来，四年翻了一倍多。

一个往下掉，一个往上冲。

• 有人可能会问：日本是不是从没卷过？
• 卷过。 而且比我们狠。

上世纪90年代泡沫一破，企业成片倒，年轻人失业率干到10%以上。 那时候日本顶尖学府的毕业生，最大的梦想就是进中央省厅。 有个叫原翔的日本人，2008年大学毕业，正撞上金融危机，他说当时班里跟疯了一样全在考公，他突击准备了3个月，报的是京都府长冈京市，170人报考，录13个。

他考上了。

15年后他辞了。

2022年，疫情还没完、日元贬得一塌糊涂的时候，他主动把铁饭碗扔了。 他跟澎湃新闻的记者说，当年就是把公务员当成“经济不景气的职业避风港”，选了条最安全的路，后来想法变了。

• 还有更狠的一句话。 日本有个公开的说法：公务员的劳动环境，比社会上的黑心企业还黑心。
• 这话不是我编的。 说这话的是长期观察日本的学者何晓毅。

那到底发生了什么？

先看几个硬数字。

日本国家公务员一般职（大学毕业）报考人数：2012年大概2.3万人，2018年跌破2万，2023年1.4万左右，2024年度2.42万人，同比又降了7.9%，是现行考试制度以来的最低。

申请倍率3.2倍，连续四年创历史新低。

47个都道府县，45个反映完不成招聘计划。 其中38个，被人截胡了——有的被私企挖走，有的被别的地方政府挖走。

最难招的是土木、兽医、林业。 有10个地方政府说，连一般行政岗都招不满。

山梨县、和歌山县、冲绳县明确表示，招不到人已经影响到行政运行和居民服务了，有的地方连工程招标都受影响。

东京大学，明治维新以来日本中央官僚的主力输出地。 2015年春考，东大毕业生合格438人，占全体26%。 2023年，跌破200人，占比9.5%。

这是1998年开始统计以来的最低。

日本人事院急了，去问名校学生为什么不报。 答案排前四的是：考试准备太难76%、工作压力大60%、感觉不到工作的魅力58%、加班多早出晚归55%。

注意，排第一的不是钱，是“考不上”。

那考上之后呢？

加班。 人事院的数据，月加班超过80小时的占30%——80小时是日本设的"过劳死线"。 超过100小时的占9.1%。

2021年疫情期间，厚生劳动省有个负责防疫统计的公务员，单月加班378小时。 这事儿震惊全日本，大臣西村康稔出来道歉，时任首相菅义伟也出来说话。

有个在厚劳省上班的年轻人形容自己单位，叫"坐牢省"。 说在这儿上班，等于提前走进人生的坟墓。

东京的霞关，日本行政中枢，凌晨两三点下班的公务员一抓一把，被叫成"不夜城"。

• 而且很多加班是没有加班费的，超了定额就是免费加班。

再说钱。

日本国家公务员平均年薪，不同年份口径不一样，人事院2023年公布的是681万日元，总务省那边统计是610万到630万日元这个区间。 看着不低，比日本劳动人口平均年薪414万日元高出一大截。

可这个平均数是把大臣、高官全算进去的。

真正干基层的新人，大学学历月薪18.8万日元，高中15.5万。 跟中小企业比，没优势。

而日本民间企业这几年在干嘛？ 在抢人。

2024年春季，日本大学毕业生就业率98.1%，1997年有统计以来最高。 大学毕业新员工起薪226341日元，同比涨4.01%，创历史新高。

更夸张的是高等专门学校，求人倍率约30倍。 什么概念？ 一个毕业生背后站着30个岗位。 本科生的求人倍率才1.66倍。

有企业在全国58所高专里，45所的校门口电线杆上贴广告。 有企业直接喊：入职送100万日元，保证每年休假129天。还有HR下跪招人的照片在网上流传。

• 一边是"98个人抢1个"，一边是"30个岗位抢1个人"。
• 这两件事同时发生，你想想日本年轻人在算什么账。

日本政府也挣扎过。

涨薪。 2022年、2023年、2024年连着涨。 本财年基本工资拟涨3.62%，是34年来最大幅度，算上自动增长机制，总薪酬涨幅预计5.1%。

增加福利。 招聘手册里加男性产假、海外留学、人才培养制度。

放宽门槛。 2024年群马县大泉町取消国籍限制，2025年茨城县的公务员考试也不限国籍了。 川崎市到2024年4月已经聘了39名外国籍职员。

上四休三。 16个地区实施或计划引入，国家公务员2025财年内推行。

然后《日经》调查：57%的人反对。

日本监管改革大臣河野太郎警告说，日本"将面临危机"。

• 他透露，2019年20多岁的公务员辞职人数，比六年前增加了四倍。

早稻田大学政治经济学部教授稻继裕昭说了句话：迟迟得不到改善的公务员劳动方式，以及威信降低，进一步加剧了这个趋势。 在他看来，不进行改革就没法吸引人才。

还有个更扎心的背景。

日本22岁的年轻人，2022年是124.7万。 10年后106.8万。 20年后87.1万。

20年，消失37.6万个22岁的人。

日本地方政府自己填问卷，问为什么公务员岗位没人报，选得最多的答案是：少子化导致考生数量减少。 第二多的是：考试科目繁多，准备工作负担大。 再往下才是比私企招聘时间晚、比私企薪资待遇差。

所以日本这个事，说白了不是一个原因，是几个东西同时塌了：人少了，活多了，别的地方给得更多了，而且这个身份本身也不再自带光环。

以前是“好的人才去私企外企，只有笨蛋才当公务员”——这话听着耳熟吧？ 那是日本经济高速增长期的老黄历。 后来泡沫破了，反过来，公务员成了香饽饽。 现在又转回去了。

一个来回，走了三十多年。

• 好，再说回我们这边。
• 2026年国考，371.8万人过审，招录3.81万人，98:1。

最热的岗位，国家移民管理局瑞丽遣返中心“执行队一级警长及以下（十三）”，招1个人，6470人报名。 这个岗位限教育学类本科、限女性、不限户籍、不限基层经历。

2026年多省联考，23个省份加新疆生产建设兵团，招录125901人，比2025年减少15.3%。

广东缩了32.4%，浙江22%，江苏、山东、天津都超过10%。

招得少了，报的人反而更多。 联考总报名586.95万人，平均报录比47:1。

为什么一下子多出这么多人？

一个重要原因是年龄放宽了。 2026年国考把年龄一般放宽到38周岁以下，应届硕士、博士放宽到43周岁以下。 中公教育的专家王健分析，这一条打破了年龄壁垒，让一批在职场干过几年、想换赛道的中年人，还有学制更长的硕博生，都涌进来了。

有媒体采访到一些大龄考生：一周学习32小时，剩下时间带娃、上班。 还有全职宝妈在网上分享备考日常，说“一週學習時長32小時，其他時間帶娃”。

1月12日，河南省考报名系统崩了。 网页卡顿、页面崩溃、无法访问。 人社热线回应说是登录人数过多导致系统拥挤。 河南省公务员局紧急把报名、初审等所有环节统一顺延48小时。

人民日报的评论写了一句：这24小时的系统瘫痪，是一次技术故障，更是一剂清醒剂。

考研这边是反过来的。 2026年343万，2025年比前一年直降50万，2026年再降45万，三连降，比2023年峰值少了130多万。

中国教育科学研究院研究员储朝晖的解释是：很多人读研后找工作的预期降低了，读研有时间和经费成本，现在更多人选择“按需读研”，倾向毕业后尽快就业。

武汉大学教授李燕萍在《经济观察报》的访谈里说，考公不是年轻人“失去梦想”或“变得保守”，恰恰相反，这是他们在当前就业形势下，基于可获得的信息和对未来的理性预期，做出的最“精明”、最“理”的风险管理决策。

她同时提到一个词，叫“疤痕效应”：早期劣势会像疤痕一样，在考公失败人群的整个职业生涯中持续存在，甚至导致长期的收入损失和晋升困难。

培训市场也是这个热度的注脚。 狭义公考培训市场约135亿元，广义公职类约400亿元，参培渗透率约30%。 华图山鼎2025年营收31.98亿元，同比增长12.89%，净利润2.41亿元，同比暴增354.07%。

中公教育2026年半年报里写了句挺实在的话：成功就业的机会成本上升，用户对培训效果和通过率的要求不降反升；合理的培训投入，相比可能浪费数年青春的机会成本，更具投资价值。

储朝晖的判断则要冷一些：公务员岗位在整体就业中的占比已处于较高水平，进一步扩张空间有限；通过培训成功上岸的人数比例正在下降，部分考生即使不参加培训也能凭自身能力通过考试。

再看另一头。 2026届全国普通高校毕业生规模1270万人，同比增加48万。

华图山鼎的半年报里还提到一条：各地区稳步推进机关事业单位编外聘用人员清理规范，多地按“只出不进”原则严格控制编外人员，促使更多待就业群体转向编制考试路径。

• 招录在收，编外在清，毕业生在涨，年龄口子在开。

这几件事搁一块儿，就是98:1的由来。

有个细节我一直记得。

日本那个辞职的公务员原翔，还有两个受访的——入职某省厅一年多的国家公务员中岛，在关西某政府机构干了12年的加斗。

• 记者问了三个人同一个问题：如果重启人生，还会考公吗？
• 三个人的答案一样：不会。

澎湃新闻那篇特写的标题，就叫《重启人生，不想再“考公”的日本年轻人》。

里面的主角之一麻美，33岁，在日本一座小城市做公务员。 她抱怨说，在这个系统里，哪怕买一支自动铅笔都要层层审批，花上将近一个月。 窗口服务每天疯狂挨骂。

她还说了一句：地方公务员福利优厚、社会信誉高，优点很多，但铁饭碗没那么容易捧。

#热爆趣创赛#

评论11

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hurricane1217

日本作为发达国家，公务员人均收入与国内东部沿海地区公务员收入差不多啊

09-0509:43

浙江

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27

遥岸闻风作者

感谢您的留言

19小时前

山东

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1

遥岸闻风作者

感谢您的留言

23小时前

山东

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4

鈽君鈥I

说明我们公务员比日本的公务员待遇好

15小时前

河北

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112

奔跑的小兔子4MqrM

10年后、中国将出现大规模逆城市化现象

11小时前

广东

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27

揭芃芃k5

沿海发达地区公务员收入接近三十万

11小时前

江苏

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25

狂振博8V

日本公务员收入是透明的吧！

12小时前

山东

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66

无限流量粉丝

我们没有机会这样了，10年后AI统治人类，因为随着算力的无限扩张，AI已经具备5年指数级别进化并拥有自己的意识，不要觉得不可能，鹦鹉都能学话，何况全世界算力和智慧打造的学习型AI.2026年是AI元年

13小时前

广东

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27

善雁卉0gr

首先，日本本土企业对本国人的福利和劳动法执行还是很到位的，即使是他们眼中的黑心企业在我们一般老百姓眼里也是好单位。其次，所有资本主义国家都一样，没钱的当公务员永远就是基层服务员，没有晋升机会，当然这一点我们也在逐渐追赶，也许现在的很多研究生博士考公十年后也会辞职，毕竟现实的例子就有陈行甲，而且人家还是有晋升空间的。第三，你二十岁的人脉资源和你四十岁时肯定是不一样的，如果在公务员岗位能积累到人脉和资源，中年辞职创业也是好选择，给后来人留下一个位置也给自己一片新天地，当然创业失败的肯定比成功的多，这玩意要自己权衡。

1小时前

辽宁

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1

沉默是金8P

说明我们公务员收入比小企业高。

2小时前

新疆

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晞宝扰民记

小日本的公务员是权利太小了，不能贪污受贿

47分钟前

湖北

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