1、背景：4月27日的AI日报（https://t.zsxq.com/ieLOv），第一篇文章，提到了“AI builder”——

创业公司开始招“AI builder”复合岗：一种合并了PM、前后端；一种合并了数据科学家、机器学习工程师；一种合并了写作、投放、运营。

核心难题是，没人知道怎么招聘他们：简历筛不出来，角色以前不存在，能力藏在项目里；现场写代码考不出来，因为核心能力是“审美+AI使用能力”。

已有创业公司，根据雇主需求，自动生成模拟环境，让面试者在现场，用AI工具完成任务。

2、我想说的是，这种“真空区”，就是机会。对于求职同学来说，如果你在面试时，能有如下表现，会极大加分——

下面，默认主语是「PM+前后端」类的“AI builder”

1）主动说，“我是AI builder，您可以随便说一个，非常想要的产品或功能，然后我现场来实现”（自己带电脑）。

2）具体做的时候，要能展示你背后的一整套方法论、实操流程（而不仅是what层面的操作）。

3）过程中，只要能有2、3个“面试官自己都不具备”的闪光点，那就非常加分了。（最终build出来的结果本身，反而不一定是最关键的，7、80分以上，基本就够）。

例如4月27日AI日报里的文章提到：

Anthropic内部用 Agent ，最痛苦的场景是什么？是oncall（即时响应）。

Oncall任务的一个典型场景是：如果 Claude 的 API 突然响应变慢、某个模型推理节点挂了、用户反馈某类 prompt 输出异常，oncall 工程师需要快速定位问题根源，判断是代码 bug、算力分配问题还是模型本身的异常，然后决定怎么修。

如果你真的vibe coding过一个中型的项目，一定会有相关经历的。

3、如果能把第2点里说的，做到极致；那就相当于，这个职位求职者（你自己），在写这个职位的JD！

这本身，就已证明，你值得过面试了。

4、最近还有同学提问：对产品经理求职，vibe coding 有什么样的帮助？

我当时简单写了几点，这里也记录下：

1）如果对方职位 JD 里，写了跟 Vibe coding 相关的要求，直接加分。

2）借助 vibe coding，你自己能更真切的吸收和找到“真正 ai-native ”的产品方法论。

ps，有哪些算AI产品方法论？可以刷我公众号的，以及《AI产品经理的实操手册》-第一章“AI产品经理和AI产品方法论”里（https://my.feishu.cn/wiki/C3ljwRdeXiMo2mk7pVBc4y59nOd?fromScene=spaceOverview）的「1.2.1 AI-native」小节。

3）能更方便去做闭环验证（否则还得靠开发同事）

4）你能一人搞定很多事情、更高效；公司可以节省人力成本。

5）各家公司（部门），都会需要自己的特种部队——会vibe coding的人，才有机会进入。

6）未来，自己还可以做副业或自由职业——跳出职场束缚。

》（6月23日～25日，花爷的3天小课，关于副业IP自媒体，每场限额80人）

【One More Thing】

适合人群：对“AI内容质量”要求非常高的CEO/CXO/VP、产品总监/产品经理、技术大牛/投资人/AI媒体朋友、AI/互联网同行、高校老师/大学生。

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黄钊hanniman，前腾讯PM，前图灵机器人-人才战略官/AI产品经理，13年AI、16年互联网经验；社群""（9年）和自媒体""（12年）；作品有《》、「」。