前面我们养老金测算案例中，我们提到教师退休前一个月评聘上高一级职称，养老金会大大提高。

提高的原因就是职称晋升，视同缴费指数提高，导致平均缴费指数提高，使得基础养老金和过渡性养老金提高。

比如1965年11月出生男教师，延退3个月，2026年2月正正点退，缴费年限是37年8个月，即37.67。2014年10月~2025年12月期间都是中级十级。

情况1：若退休前未晋职称，中级十级退休，视同缴费指数约是1.39；

情况2：若12月份成功晋升副高，则工资入副高最低档七级，视同缴费指数就约是1.6000了。

有网友说，这个算法不对啊！“退休前晋的副高视同缴费年限期间算错了吧，视同缴费期间他是中级职称怎么按1.600算?”

笔得很负责任地回答：这个算法没有错，绝对正确。因为这是国家文件——人社部发〔2015〕28号规定：“工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本人视同缴费指数。”

各省份相关文件也都是这样规定的，所有不会错。

所以，不但是教师，所有专业技术人员都是这样，哪怕是退休前一个月评聘上高一级职称，比如中级晋升副高，副高晋正高；或是职称岗位工资升档，比如中级九级升八级，副高六级升五级，都会使养老金提高。

有网友又说了，你的这个事是挺好，但2025年12月职称评审结果出来，2月份就退休了，职称工资还没有兑现，养老金怎么能提高呢？

现如今，职称实行“评聘合一”“即评即聘”——岗位按比例设置，评审是分指标的，指标是按岗而设的。这也就是说，只要评审通过就有“岗”，就聘任。

职称向乡村教师倾斜的“1230”政策和基层高级政策也是这样，“直评直聘”，只要评上就聘。而且，只要在乡村学校岗位下退休，无论是普通系列还是基层系列，满不满5年，换不换证，都享受同样待遇。

原则上，评审前只要“允许申报”，评审通过就要聘任，否则，岗就“空”了（哈哈）！至于说聘任手续，或许1月份甚至2月份，也不一定“走完程序”，但这并不影响养老金核定，就像不退休在岗一样，无论什么候“走完程序”，工资都会从出聘任次月——一般2025年度评审，新职称资格从2025年12月算起，聘任也从2025年12月开始——也就是从2026年1月份开始，补发相应工资。

对于已退休人员，也是一样，该补发的补发，该重新核算的重新核算，一分钱也少不了啊！

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