文丨詹詹 编辑丨杜海

来源丨新商悟

（本文约为600字）

BOSS 直聘再次因 “色情招聘” 问题被推上舆论的风口浪尖。

事情源于网络上流传的两张截图，截图显示，一位名为 “王怡香” 的求职者在 BOSS 直聘上应聘 “董事长助理” 职位时，简历中出现了令人咋舌的内容：“曾承受领导长达 45 分钟剧烈撞击”。当招聘方对此进行询问时，求职者竟直白回复 “就是 papa”。随后，招聘方不仅没有对这种不当言论予以斥责，反而发出了面试邀请。

7月23日，截图迅速传播开来后，网友们纷纷对BOSS 直聘的审核机制和管理能力提出质疑。

正经社分析师注意到，这并非 BOSS 直聘首次卷入 “色情招聘” 丑闻。

早在 2022 年 8 月，就有网友反映，广州一家公司在 BOSS 直聘上发布 “VIP 助理秘书” 招聘信息，表面上声称该岗位负责工作和出差事务，私下却通过微信告知求职者，实际工作内容是与客户建立男女朋友关系，甚至需要陪客户睡觉，月薪高达五万元至八万元。

2024 年 11 月，媒体也曾报道，陕西一女生在 BOSS 直聘平台应聘西安某公司经理助理时，被一名陈姓老板暗示 “陪睡”。

短短几年间，类似事件多次曝光，BOSS 直聘却始终未能有效解决这一问题，让不少用户感到失望和愤怒。

对于最新风波，BOSS 直聘采取的行动是封禁了涉事账号。然而，仅仅封禁账号并不能从根本上解决问题。公众更关心的是，BOSS 直聘为何屡屡出现此类违法违规行为，审核机制究竟存在哪些漏洞？

有业内人士指出，BOSS 直聘在审核过程中可能过度依赖人工智能技术，对一些隐晦、暗示性的涉黄内容识别能力不足。同时，人工审核环节也可能存在疏忽，未能对招聘信息和求职者简历进行全面、细致的审查。【《新商悟》出品】

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