学习
最新或2023（历届）中小学教师职称制度改革全面推开 山东省2023教师职称晋升政策解读 甘肃省2023教师职称评审政策
中学、小学教师职称系列统一为初、中、高级 对农村和边远地区教师倾斜 国务院总理李克强8月26日主持召开国务院常务会议，确定加快融资租赁和金融租赁行业发展的措...
为什么魏忠贤不死,大明就不会灭 这种说法正确吗 为什么说魏忠贤不死明朝不会灭亡 魏忠贤不死大明真的不亡吗
大明的创始人朱元璋花费了一辈子的心血成就了大明王朝，可以说对自己的大明那是万般爱惜，为了让大明王朝可以长治久存，所以朱元璋还活着的时候就开始清除所有对大明王朝有...
从建立关系到相互信任 如何与陌生人建立信任关系 建立相互信任的基础
在商业环境中，注重建立强有力的合作关系并不是一种新动向。长久以来，建立个人纽带一直是商贸活动的核心。不过，随着全球商业环境的快速改变，在建立这些关系时，我们...
如何进行有效的员工情绪管理 员工情绪不好怎么管理 管理员工情绪
人类是感情最丰富的生物种类，情绪也有无数种，积极的情绪让我们的工作效率更高，绩效更好，而消极的情绪会让我们效率较低，绩效更差。对于管理者来说，应随时关注企业...
最新美甲店员工管理方法汇总 美甲店员工乱报价怎么解决 美甲店员工合同最新的范本
开美甲店，员工的管理是管理中的重中之重。美甲店员工管理有什么样的方法，下面跟大家分享美甲店员工管理几大方法，供大家参考。 美甲店员工管理方法一：卡片递温情...
火锅店员工管理制度 火锅店员工管理制度 火锅店员工管理规定
火锅店员工管理制度介绍 很多火锅店老板对火锅店员工管理制度是不以为然，在传统行业向火锅行业这样的服务行业转变过程中，多数火锅店老总是接受不了的。有了良好...
管理民二代员工的四大HR策略 hr管理员工的十种方法 hr管理员工的十大手段
要制定适合“民二代”的HR制度，首先必须对他们有深刻的了解。为此，人力资源部通过各种途径如员工座谈会、离职面谈等，并结合外部资料，分析总结出了“民二代”的四...
案例解析如何建立学习型组织 学习型组织案例 如何建立学习型组织
茂盛公司知识管理变革失败最根本的原因是公司从上下对知识管理的认识还停留在一个“概念”的层面上。他们并不清楚知识管理的准确意义是什么?也不知道在公司实施“知识...
围棋博弈精髓与东方管理智慧 探究围棋文化感悟博弈思想 围棋建设性博弈思维
前言：往往下象棋的地方，都是异常吵闹，支招者的声音比对局人的声音还大。而围棋，尽管步步杀机动人心弦，手谈的双方却安静平和，一室的静逸平生出几分禅意，与象棋形...
管理夹生饭如何煮熟 管理夹生饭如何煮熟 夹生饭如何重新弄熟
传统中医讲气足不思食、神足不思眠、精足不畏寒意思是精气神三种元素是人体生命的源泉，一个人精气神具足就不会生病或很少生病。伟大的中医学几千年来对对人类的健康起...
员工管理:只明辨必须明辨的是非 对于员工真正有益的管理方式 员工管理的九大法则
企业作为一个社会组织，众多的人聚集在一起，发生是非是不可避免的。同时，也会因为是非而影响人与人相互之间的关系，影响成事的人和条件的创造。这里的关键，就是老板...
管理员工的22条天规 管理员工的22条天规 管理员工的22条天规
对于大多数管理者而言，管理员工始终是个棘手的问题。员工的知识水平不一，地域文化各异，对于企业管理理念和管理方式的接受能力就不一样。加上时代的迅速发展，使员工...
管理者如家长如何让员工自动自发 怎么让员工自发管理 管理是一种让员工自愿跟从的能力
经常有管理者有这样的困惑： 我苦口婆心，费尽心力，累死累活，为什么我的员工总是无动于衷? 该想到的我都帮员工想到了，我给的薪资福利是同行业最高的，为...
如果你摊上了坏老板 怎么办 如果遇上不讲理的老板怎么办 不好相处的老板怎么办
如果你遇到的老板不咋的，你可以这么做——罗恩•阿什克纳斯《哈佛商业评论》 一位好的老板要能提供激励、发展、指导、支持，而且要公平，也能建设性的...
Google发现好领导要有这项无聊的特质 google领导力 google领导特征
领导应该是什么样的?典型的领袖形象是一位英雄，慷慨激昂地演讲鼓舞部下士气，总能在最后一刻出现扭转败局。但这根本就不是 Google 想要在其领导身上寻找的最...
职场午饭一家亲 职场午饭一家亲 职场人午餐
对现在的上班族来说，吃饭是个大问题。公司有食堂的还好，到点儿去吃就可以，通常价格也会比外面优惠，可是大部分人享受不到这样的福利。因此，每天临近中午时，大家的...
创意型员工未必不羁 创意型员工未必不羁
《中欧商业评论》(下文简称CBR)：知识工作者的管理是新时期的一个重要挑战，“创意型员工”可能更加天马行空一些。如何去更好地让大家协作达成目标? 骆灵(...
谷歌员工真的不需要管理者了吗 谷歌员工真的不需要管理者了吗
从谷歌创立开始，向来信奉“技术至上”的公司员工就一直质疑管理的价值。正如软件工程师埃里克•福莱特(EricFlatt)所说，“我们是一家由工程师组...
谷歌独特管理方式向员工放权 谷歌给管理人员的启示 谷歌公司员工管理方案
英国《经济学人》杂志网络版在2004年9月撰文，对谷歌执行董事长兼前CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)和前高管乔纳森·罗森博格(Jonatha...
为什么中国企业连五S管理都学不会 5s管理的核心和精髓是什么 五s管理是指什么
长期以来，中式管理一直处在一个充斥着管理模式、方法的时代，中国企业被引进的各种各样的管理新方法、新工具折腾得死去活来，但最终一个个却都惨淡收场。诸如什么“六...