“唇齿相依,唇亡齿寒”一般被用来形容两者相互依存、利害交织、荣辱与共的密切关系,这种比喻常常出现在国与国之间、政体之间、商业伙伴之间。 引申到本文将要探...
Hochschild(1979)提出了情绪工作(emotional labor)的概念,即“对于自身感受的管理,以创造一个公众看得见的面部或身体的表现;员工...
对于职场人来说,年初年末是个动荡期,物是人非、面孔更迭的戏码频频上演。笔者作为职场新人一枚,身边朋友和同学关于“领完年终奖走人”、“来一场说走就走的裸辞”等...
首先,我们先复习一下人际关系学中的一个基本定律“首因效应”。相亲和面试都是一个道理。第一次接触留下的印象对今后的交往是否顺利很重要。我们做人资的因为手中有那...
一大早领导拿着一封信交给负责员工关系的同事。后来才知道是一个员工写给公司高层领导的投诉信。人力资源部门把投诉信这件事作为员工关系案例召集大家开了个会。 ...
在营销企业里,把员工当成个体老板,笔者发现这种经营思路很不错,既能充分调动员工积极性,又能为员工和企业创造更大价值,同时还便于企业管理。 把员工当成个体...
想象一下:如果你效力的企业里有1/4的员工对工作感到厌倦,只有一半员工的表现勉强过得去,只有25%的员工对工作保持热忱。 想想这样的公司能够生存吗?而其...
加强创业型企业员工关系管理,对企业持续健康发展起到了积极作用。本文通过对创业型企业员工关系管理三个方面,即企业愿景、激励措施、职业生涯规划的探讨,提出具体解...
“炒人宝典”能否奏效?优待女性员工的企业是不是“异数”?智能手机是导致劳动者有假难休的罪魁祸首吗?管理培训生为何沦为廉价劳动力?当我们通过新闻事实揭开问题之...
作为人力资源管理者,我们经常会讲到三个匹配——人岗匹配、人企匹配、人与企业发展匹配。认为只要做到这三点就能选好人,用好人。实际上并非如此,有时候员工的去留还...
最近在同事沟通时,提到新员工的培训和管理问题,新员工培训时斗志昂扬,恨不得立即奔赴一线开始工作,一副敢叫日月换青天的架势。但工作不几日,激情便消失殆尽。为什...
现代社会,人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下,企业加强员工关系管理,构建和谐员工关系,也已成为共识。 而在现实中,只要一提起员...
现代社会,人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下,企业加强员工关系管理,构建和谐员工关系,也已成为共识。 而在现实中,只要一提起员...
案例:无限信任的恶果 陈良经营着一家小的贸易公司,因为公司的业务主要是同大型国有企业打交道,为维护关系,请客送礼便成为公司老板陈良最主要的营销手段。陈良...
当今社会虽然是创新的时代,但企业要实施变革很难,尽管在变革管理领域涌现出了大量研究成果,但这些成果并未导致变革计划更多地取得成功,大多数变革计划都以失败而告...
现代社会,人才是企业最重要的资产已毋庸置疑。在人才竞争日益激烈的背景下,企业加强员工关系管理,构建和谐员工关系,也已成为共识。通过对员工关系状况的评估总结,...
在团队管理过程中,很多主管总会提到这句话,员工缺少干劲怎么办?推一下,动一下,不推不动,什么事情好像都事不关已,高高挂起。那么,主管必须知道员工为什么缺少干...
如何提高员工归属感?家人生病了,亲人会不分日夜地守在身边;亲人有因难,不离不弃的陪伴直到度过难关。象对待自己的亲人一样对待员工,用心去温暖员工,让他们对企业...
如何管理企业内部帮派?在企业内部形成以利益为中心的帮派,这种圈子文化给企业管理带来不便。帮派斗争,挤压异己,扩大自己的势力范围。在目前的圈子是,最多的是以同...
2020年,随着5G通信的加速普及和发展,4K到8K电影将迅速崛起,下载传播速度更快、效率更高。 如果播放软件在观看4K HDR视频和电影时使用了不正确的方法,...