“两会”是对自1978年以来历年召开的“中华人民共和国全国人民代表大会”和“中国人民政治协商会议”的统称。由于两场会议会期基本重合，而且对于国家运作的重要程度都非常的高，故简称做“两会”。

　3产假谁休得起

　　全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧说女性延迟退休的相关政策可与延长产假相结合。借鉴国外经验将产假逐步延长甚至可延至3直至孩子上幼儿园。延长产假对孩子教育、等都有好处产假结束妇女出来工作也会更加投入。(3月3日重庆晨报)

　　产假延长至3建议虽好却难以实施;即便是得以实施也难以惠及所有女性劳动者。对于女公职人员来说此前休产假甚至经期请短假也不是什么问题如果产假延长至3她们更是可以理直气壮地去享受这种优待政策了。然而对于企业女工来说特别是身处生产一线的女工产假延长至3只不过是一个画饼非但无福消受反而有可能诱发权益难产。

　　事实上企业女工、特别是身处生产一线的女工工作时段长劳动强度大出于维护女性健康的考虑她们更需要也最应该享受产假和延长产假。问题是受利益驱动女工连许多法定节假日都无法保障企业怎么会舍得给她们延长产假。更何况目前企业生产大都执行的是计件工资制多劳多得即便是企业兑现了产假也不会兑现工资更谈不上报销医疗费用了。一边是有关部门不厌其烦地重申保护女性权益延长产假工资照常发放;一边却是企业变本加厉地要求女工节假日加班加点甚至肆无忌惮地贪污女工的加班工资。

　　出现这种情况势必会有法律人士挺身而出建议女工通过投诉、打官司等途径向用人企业讨要产假等休假权去以卵击石。殊不知即便是女工打赢了这场官司讨回了休假权但等待她们的将是企业以各种理由发难甚至让其卷铺盖走人丢掉了赖以生存的饭碗。所以说如果女工向企业争休假权非但讨不回公道反而会失去更多的权益。

　　退一步讲即便是产假延长至3的建议得以实现企业为了维护自身利益可能会采取极端的应对措施设置歧视性门槛在招工上拒收或少收正处在育龄期的妇女。果真如此的话延长产假非但未能给企业女工带来实惠反而给女性就业制造了困境间接伤害了部分女性的基本权益。因此执行女职工特殊劳动保护政策尚须制度保驾护航制订保障企业女工休假权等具体细则使其足额享受到现有的产假等假期规避女工权益难产;特别是劳动保障部门在监管上要强力跟进严厉制止和打击企业侵犯女工权益的违法行为。