陕西省产假新规定

　　婚假最多13天产假最多183天

　　《陕西省人口与计划生育条例(修订草案修改二稿)》明确，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在法定婚假的基础上增加10天假期，可以休13天婚假，产假在原有法定98天的基础上增加了60天，参加孕前检查的，还可再增加10天产假。

　　照此计算，参加了孕检的女职工如果其顺产一孩，可休产假天数为98天+70天共计168天产假，如果为剖宫产一孩，则再增加15天，一共可休183天产假。同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

　　1、参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是13天哦。

　　2、职工合法生育子女的，增加产假60天。(小编都流口水了，我们当年咋就没这政策，太简单了，只要合法生育子女就能享受，完全不需要其它条件。)

　　3、女职工参加孕前检查的，增加10天产假。(是孕前检查，不是产前哦，看清楚了。加上上面60天和法定产假98天，一共可以休168天，5个多月哦!)

　　4、男方护理假10天，异地居住的给予男方护理假20天。(小编很好奇，对于这条各公司会具体怎么要求。)

　　5、哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。

　　(原文是这么说的女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。)

　　6、独生子女父母光荣证，不再享有额外假期，新规定补贴费用不低于30元。

　　下面最后给大家算一下：

　　婚假最多休13天。3天法定+10天婚检=13天。

　　产假最多可以休?三种情况：

　　98天法定+10天孕检+60天合法

　　98天法定+10天孕检+60天合法+哺乳假3个月

　　98天法定+10天孕检+60天合法+哺乳假6个月

扩展阅读

　　生育津贴的发放方式有哪些?

　　生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：

　　1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;

　　2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;

　　3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资; 因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

　　未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。