一、秦皇岛五险一金缴纳比例是多少?

　　“五险一金”缴费额根据职工社保缴费基数按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳,个人缴费部分由单位代扣代缴。缴费比例为：

　　1、养老保险：单位20%，个人8%

　　2、医疗保险：单位6.5%，个人2%

　　3、生育保险：单位0.6%，个人不缴纳费用

　　4、工伤保险：单位按照0.5%，1%，1.5%三档缴存，具体比例以营业执照为准，个人不缴纳费用

　　5、失业保险：单位2%，个人1%

　　6、住房公积金缴存比例：单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%，自1月起，行政事业单位的单位缴存比例最高为12%，个人缴存比例暂维持原比例不变。企业及其他单位，参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例，但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。

　　二、“五险一金”缴纳过程中的注意事项有哪些?

　　1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。

　　2、失业保险必须要交。

　　3、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需从新办理。

　　4、住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

　　5、五险一金为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向社保部门举报。

　　三、“五险一金”在离职后是否可以退款?

　　住房公积金在离职后个人缴费部分和单位缴费部分均可退款,归个人所有;职工医疗保险卡里未使用金额可退现,可退金额不等于卡里金额,医疗保险局每年年初一次性将全年门诊费用划入职工医疗保险卡,职工离职时医疗保险局会根据职工当年缴费月份扣除未缴费月份的相关金额;养老保险只有在缴费者死亡或者到达法定退休年龄后但养老保险消费年限未达到法定年限的可将养老保险个人账户余额退出给缴费者;养老保险缴费年限已满法定缴费年限的,劳动者在达到法定退休年龄后可以领取养老金;失业保险、生育保险、工伤保险不可退款。

　　四、五险一金的概念和作用

　　1、概念

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

　　2、作用：

　　(1)养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;

　　(2)医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;

　　(3)失业保险是职工失业后，领取生活费的;

　　(4)生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;

　　(5)工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;

　　(6)住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。