国家最新停薪留职政策 今以来随着改革工作的发展一些企业的少数职工要求停薪留 职去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、 人事制度改革中出现的 新情况。为了妥善地解决这个问题经国务院原则同意暂按以下意见办 理。 一、企业的固定职工要求停薪

国家最新停薪留职政策



国家最新停薪留职政策,关于停薪留职的规定

今以来随着改革工作的发展一些企业的少数职工要求“停薪留

职”去从事个体经营。这是经济管理体制和劳动、 人事制度改革中出现的

新情况。为了妥善地解决这个问题经国务院原则同意暂按以下意见办

理。

一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营

对于发挥富余职工的积极性克服企业人浮于事的现象有一定好处。

但是鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或富力强的人员他

们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响因此

必须根据工作是否需要严加控制区别对待。

二、凡是企业不需要的富余职工可以允许“停薪留职”。凡是企业

生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工要做好思想工作使他

们安心于现任的工作。对于未经批准而擅自离职的职工按自动离职处理

。

企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的

只要生产、工作离得开应积极予以支持。

三、“停薪留职”的时间一般不超过二。“停薪留职”期间不升

级不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能

力的可按退职办法处理;从事非法活动符合企业职工奖惩条例规

定的开除条件的原单位有权按开除处理。

四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时原则上应按月向

原单位缴纳劳动保险基金其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二

十。“停薪留职”期间计算工龄。

关于停薪留职的规定



国家最新停薪留职政策,关于停薪留职的规定

“提出离岗创业申请的人员经单位审核同意、主管部门批准报组织 人事部门备案可以在3内保留其 人事关系;期间要求返回原单位的按原职级待遇安排工作。”近日