公司职能工资管理制度

    □  总则

    一条  目的

    本规则旨在依据 人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。

    二条  工资决定原则

    员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工龄、资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。

工资
 
基准内工资
 
基准外工资
 
基本工资

附加工资

责任津贴

抚养津贴

住宅津贴

全勤津贴

工作时间外工作津贴

假日工作津贴

深夜工作津贴

交通津贴
 
龄工资

资工资

职能工资
 

    工资包括基准内工资及基准外工资两大部分，其结构如下：

四条  工资计算期间及工资支给日

    每一工资计算期间从上个月  日起至当月 日止，并于当月 日支付工资。工资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。

    五条  非常给付

    员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。

    (一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①

结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。

    (二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。

    (三)其他获得公司同意的事情。

    上列规定除二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。

    六条  缺勤扣除

    (一)工资给付形态采用月工资制。

    (二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②度带薪休假；③

行使公民权时；④公司大会、教育召集时。

    (三)员工缺勤时，则依下列方式处理。

    .非公务原因负伤疾病时：

    基本工资平均每月应出勤日数×缺勤日数

    .迟到、早退、私自外出时：

    基本工资平均每月应出勤日数×迟到、早退、私自外出的缺勤时数

七条  中途任用、离职或退职的工资

    在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：

    ［基准内工资(每月固定额)＋交通津贴］×出勤工作日数平均每月应出勤日数

    八条  工资给付及扣除额

    (一)下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：

    .个人工资所得税。

    .劳工保险费(个人应负担部分)。

    .团体意外保险费。

    .过半数员工开会同意的福利基金。

    (二)上述各项金额扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。

    (三)工资所得亦可按照员工的要求，直接汇人指定的金融机构的该员工账户内。，