办公室人员考核细则办公室人员考核细则办公室人员考核细则与评分标准_学习

办公室人员考核细则办公室人员考核细则办公室人员考核细则与评分标准

创始人

2026-02-28 05:01:25

办公室人员考核细则
    为了规范办公室人员的工作行为,全面、准确、真实地反映各岗位人员的工作优劣情况，实现考核结果与个人月工资收入、终奖相挂钩，进一步促进工作效率的提高和办公室整体工作水平的提升，结合**及办公室工作实际制定本考核制度。
    一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的办法。
    二、考核由部门内评价和部门经理考评两部分组成，作为兑现当月绩效工资的依据。
    三、考核满分为分,由部门经理根据各岗位人员当月工作表现，对照本部门考核细则，采取满分扣减的办法予以考核。考核过程采取定期检查和不定期抽查相结合的办法进行。
    四、考核过程中须对相应加、减分事项进行记录，于每月末向部门员工公开考核结果。
    五、月考核按考核得分每分相当于元兑现当月考绩工资,每一季度月均考核得分将与本人工资挂钩(具体办法按照《**结构工资制方案》执行)。
    六、考核工作由部门经理负责，比照质检部门抽检结果执行。

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