引言：劳动争议是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者(单位)间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。接下来小编给各位读者分享两篇劳动争议仲裁申请书范本，欢迎大家参考借鉴。

　　篇一：劳动争议仲裁申请书

　　申请人：张XX，性别：男/女，出生年月：XX年X月X日，民族：XX，身份证号：XXXX，户籍所在地：XXXXXX，现住址：XX市XX路XX号，邮政编码：XXXX，联系电话：XXXX(个人有效联系电话)

　　被申请人： XXX有限责任公司/XXXX局(写明单位全称)

　　法定代表人(主要负责人)：李XX 职务：总经理/局长/XX

　　住所：XX市XX路XX号(写明单位详细地址)

　　联系电话：XXX(单位电话)

　　仲裁请求：

　　请求裁决被申请人：

　　1.支付XX年X月至XX年X月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额XXX元(明确数额);

　　2.支付解除劳动关系经济补偿金XXX元(明确数额);

　　3.支付丧葬补助金XXX元，供养亲属抚恤金XXX元，一次性工亡补助XXX元(写明工亡各项待遇名称、数额);

　　4. 支付一次性工伤医疗补助金XXX元，住院伙食补助XXX元，停工留薪期工资XXX元(写明工伤各项待遇名称、数额);

　　5.支付超时加班费XXX元，节假日加班费XXX元(写明加班时间);

　　6.XXXXXXXXX。

　　事实和理由：

　　①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

　　(写明请求的法律依据)申请人认为：因XXXXXXXXXXX，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《XXXX》等有关规定，XXXXXX。故被申请人应当XXXXXXXXXX。因被申请人XXXXXX，导致申请人XXXXXX，根据《XXXXXX》第XX条的规定，被申请人应XXXXXXX。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)

　　此致

　　XX市劳动 人事争议仲裁委员会

　　附件：1.《仲裁申请书》副本一式三份;

　　2.证据清单及有关证据材料一式三份。

　　申请人：张XX

　　二0XX年X月X日

　　篇二：劳动争议仲裁申请书

　　申请人：银XX，男，出生于19XX年X月X日，住XX市XX区

　　被申请人：XXX有限公司，住XX市XX区

　　法定代表人：XXX，性别：职务：电话：

　　请求事项：

　　1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元;

　　2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元;

　　3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元;

　　4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

　　事实和理由：

　　20XX年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20XX年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20XX年2月22日终止，其中20XX年2月23日至20XX年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20XX年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

　　20XX年8月15日至20XX年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20XX年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

　　20XX年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

　　基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

　　此致

　　XX市劳动 人事争议仲裁委员会

　　申请人：XXX

　　20XX年X月X日