下面有太阳教育网为你介绍最新或2023（历届）沈阳市产假最新规定,产假期间工资发放标准

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。下面我们就了解一下产假的最新规定希望大家多多关注。

产假规定

1、基本产假98天其中产前可以休假15天

2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)可增加产假15天

3、怀孕不满四个月流产的根据医务部门的意见给予15天的产假

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的给予42天产假

5、晚育者增加60天

6、生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天

7、晚育男方护理假,15天

注,男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

产假天数

1、基本产假,98天

2、难产产假,9815=113天

3、怀孕不满四个月流产产假,15天

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产产假,42天

5、晚育产假,9860=158天男方护理假为15天

6、生育多胞胎产假,98婴儿数*15

温馨提示, 不明事宜及最新咨询可查沈阳人口网www.syfpc.gov.cn/或咨询市人口计生委电话,82702950、82702944。

产假办理

办理材料,

身份证、结婚证、准生证、出生证

注,自愿终身只生育一个子女的夫妻还需提交独生子女证

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)每天享受工间休息一小时算作劳动时间并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时其检查费、接生费、手术费、住院费和药费所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间所在单位不得解除或终止劳动合同并保证其获得基本工资的权利。