关于劳动争议调解委员会的问题公司成立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会怎样运作_学习

关于劳动争议调解委员会的问题公司成立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会怎样运作

创始人

2026-02-15 19:00:30

　　劳动争议调解委员会调解的内容?

　　调委会只调解以下发生在单位与职工之间的劳动争议：(一)因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的决定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

　　调解原则是怎样规定的?

　　调解原则是：(一)当事人自愿申请，依据事实及时调解;(二)对当事人在适用法律上一律平等;(三)同当事人民主协商;(四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

　　哪些情况下可以要求调节委员会组成人员回避?

　　以下情况，调解委员会组成人员应当回避：(一)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;(二)与劳动争议有利害关系的;(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定;调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。

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