关于对公司人员异动的管理规定对公司管理人员处理意见对公职人员管理的法规条例_学习

关于对公司人员异动的管理规定对公司管理人员处理意见对公职人员管理的法规条例

创始人

2026-01-17 13:01:03

关于对公司人员异动的管理规定关于对公司人员异动的管理规定

为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部（车间）遵照执行。
一 .公司各部（车间）因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部（车间）职数的，必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。
二 .人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核。对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的办法给予解决。
三 .增岗属外部招聘解决的，由人力资源部根据公司招聘制度办理。
四 .增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选。
五 .人力资源部确定合适人选后，必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。
六 .对未按上述规定办理异岗手续的（含借调）而异动岗位的，公司不予结算工资。
七 .本规定自下发之日起执行。

湖南三九唯康药业有限公司
XX月日

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