县级公立医院综合改革实施方案,海南县级公立医院薪酬改革试点院长薪制

　县级公立医院薪酬改革意见出台 我省县级公立医院试点院长薪制

　　近日海南省人力资源和社会保障厅下发关于海南省县级公立医院薪酬制度改革的指导意见(以下简称意见)将积极探索建立院长薪制并建立适应行业特点的薪酬制度通过科学的绩效考核自主进行薪酬制度改革做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和业绩突出的人员倾斜合理拉开收入差距。

　　为深化医药卫生体制改革稳定县级公立医院卫生专业技术队伍充分调动工作人员积极性提高县级公立医院的技术水平和服务质量根据国家卫计委等5部委关于英推进县级公立医院综合改革意见的通知和海南省人民政府关于英推进县级公立医院综合改革实施方案的通知的有关精神我省出台深化县级公立医院薪酬制度改革意见。

　　意见指出选择有条件的县级公立医院作为院长薪制试点院长薪由财政全额预算保障。

　　院长任期内的薪酬实行薪制其收入水平由基本薪、绩效薪和任期激励收入三部分构成。基本薪按本人基本工资或当地事业单位工作人员人均基本工资的一定倍数确定绩效薪和任期激励收入分别根据年度和任期考核评价结果确定合理确定绩效薪和任期激励收入比重具体结构比例由各市县结合实际确定院长收入总额不纳入县级公立医院绩效工资总量。

　　建立完善医院内部绩效考核机制医院在核定的工资总量范围内通过科学的绩效考核自主进行薪酬制度改革做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和业绩突出的人员倾斜合理拉开收入差距。严禁给医务人员设定创收指标严禁将医务人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩。

　　意见还允许公立医院医生通过多点执业获取合规报酬。

　　意见指出在职人员实施绩效工资的同时对按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的县级公立医院退休、退职人员发放补贴。退休、退职人员分别执行所在市县事业单位同岗位退休人员的补贴标准所需资金按原工资发放渠道解决。

　　此外艰苦边远地区的县级公立医院工作人员执行艰苦边远地区津贴。