要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于半数以上职工提请可提出集体协商加工资，希望你认真阅读！

内容提示,从元旦开始广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。广东省企业集体合同条例第三节第十八条规定半数以上职工提请可提出集体协商。

半数以上职工提请可提出集体协商规定原文如下,

第十八条 集体协商要求应当以书面的形式提出。

职工认为需要与企业进行集体协商的应当向企业工会提出。企业工会可以根据职工意见和企业的具体情况决定是否向企业提出集体协商要求。经半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表提议企业工会应当向企业提出集体协商要求。企业尚未建立工会的职工可以向企业所在地地方总工会提出集体协商请求。企业所在地地方总工会征得半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表同意应当向企业提出集体协商要求。

企业认为需要与职工进行集体协商的应当向企业工会提出集体协商要求。企业尚未建立工会的企业可以向所在地地方总工会提出集体协商要求。

解读意义,

劳动报酬、保险或者福利关系劳动者切身利益也是劳资双方争论的焦点一方面职工想获得更多的劳动报酬和社会福利另一方面企业方面又想用最廉价的成本使用劳动资源。于是如何确定一个合理的工资标准让劳资双方都认可并相对满意就离不开彼此的协商与沟通因而建立工资集体协商制度就显得极为重要也是劳资双方应优先解决的问题。

半数以上职工提请可提出集体协商的实质规定降低了协商的准入门槛但谁来主导怎么协商协商不成怎么办却需要实实在在的保障措施并让个体权利不受影响。

职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省企业工资指导线昨日公布基准线为9%上线(警戒线)为14%下线为3%。通俗地理解如果你所供职的企业经营正成以要求企业今涨薪9%。这一标准较去有所下滑广东企业调整工资的工资指导线基准线为10.5%。

省人社厅近日下发的通知要求企业根据省及本地区颁布的工资指导线参照所属行业工资指导线结合本企业实际与职工积极开展平等协商确定本企业人均工资增长水平。同时企业在确定本企业工资增长时应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。通知还继