学制：本科四年

培养目标：本专业旨在培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济的需要，具有良好职业道德、心理与身体素质，系统掌握管理学、经济学、法律及人力资源管理等方面的基本理论，能运用所学理论、科学研究方法分析解决人力资源管理实践及相关问题，能够在企事业单位及政府部门从事管理及相关工作的应用型高级专门人才。

专业核心课程：管理学、经济学、人力资源管理、绩效管理、薪酬设计、工作分析、组织行为学、人员素质测评、普通心理学、人力资源培训与开发、人力资源管理研究方法、劳动关系管理等。

本专业招收文史类、理工类学生。授予管理学学士学位。

人力资源管理专业在大学里的主干课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。具体需要学习《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

就业前景展望 人力资源管理师

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。