劳动争议调解方式有哪些劳动争议调解方式劳动争议调解法二十七条_学习

创始人

2026-01-13 09:21:05

　　劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

　　劳动争议调解，可以将其划分为三类：

　　其一，由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;

　　其二，由劳动争议仲裁委员会主持的调解;

　　其三，由人民法院主持调解的调解。

　　三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解，由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行，调解组织由本单位的职工代表、企业(单位)代表以及本单位的工会代表三方人员组成。

　　劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持，实行仲裁管辖，受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成，具体由劳动仲裁庭负责调解。

　　人民法院主持的劳动争议调解，是在人民法院的法庭主持下进行，代表国家对劳动案件予以调解。

　　劳动争议仲裁在对劳动争议实现仲裁之前，先进行调解，不能达成调解协议时则进行仲裁。人民法院在对劳动案件作出判决之前，亦先行调解，调解不成，则进行宣判。

　　上述三类调解均属于劳动争议调解的范畴，是解决劳动争议的重要方式。