养老保险全称社会基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动龄界限或因老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。下面我们就为大家介绍一下养老保险的制度改革的最新消息。

近日江西省政府英了贯彻落实的实施办法明确我省自10月1日起实施机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位人员养老保险制度如何改终于落地按照新规机关事业单位人员要按本人缴费工资的8%缴纳养老保险费用10月1日将成为 新人和老职工养老保险缴纳算法不同的分水岭此外此次改革将为机关事业单位改革范围内的所有工作人员(不包括已退休人员)建立职业金。

社会统筹与个人账户相结合 个人按工资8%缴费

此次改革范围为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、分类改革后公益一类、二类事业单位(以下统称单位)及其编制内的工作人员。编制外人员应当参加企业职工基本养老保险。

实施办法同时明确严格按照机关事业单位编制管理规定明确参保人员范围对编制管理不规范的单位要先按照有关规定清理规范明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。596

实施办法规定机关事业单位工作人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位按本单位工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的 8%缴费本人缴费工资高于全省上年度在岗职工平均工资3倍的部分不纳入缴费工资基数低于全省上年度在岗职工平均工资60%的以60%为基数缴费即 300%封顶、60%托底。

个人缴费全部计入个人账户每按照国家统一公布的记账利率计息。个人账户储存额只用于参保人员养老不得提前支取。参保人员死亡的个人账户余额可以依法继承。

新人新办法 老人老办法

改革后养老保险待遇实行老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡。改革前(9月30日前)已退休的人员继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金纳入基本养老保险基金支付同时执行基本养老金调整办法。

改革后(10月1日后)参加工作的人员缴费限累计满15的退休时基本养老金待遇分为两部分,一是基础养老金以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数每缴费1计发1个百分点;二是个人账户养老金按个人账户储存额除以计发月数计算。

改革前参加工作、改革后退休的人员在发给基础养老金和个人账户养老金的同时再依据视同缴费限长短等因素发给过渡性养老金。为更好地保持中人待遇的衔接这次改革设定了10的过渡期在过渡期内实行新老办法对比新办法计发的养老保险待遇(含职业金下同)低于老办法的按老办法补齐;新办法待遇高于老办法的高出部分第一退休的人员576发放10%第二退休的发放20%以此类推。过渡期结束后全部按新办法发放待遇。

改革后达到退休龄时缴费限累计不满15的人员其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照实施若干规定执行。

机关事业单位离休人员不纳入这次改革范围资金由原渠道解决。他们离休待遇的调整由中央有关部门另行制定政策。

工作人员按缴费工资4%缴纳职业金

这次改革后我省将按照国家统一部署统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。

此次改革将为机关事业单位改革范围内的所有工作人员(不包括已退休人员)建立职业金。职业金资金来源由两部分构成,单位按本单位工资总额的8%缴费工作人员个人按本人缴费工资的4%缴费。职业金基金实行个人账户管理。工作人员退休时依据其职业金积累等情况按月领取职业金待遇。

按照规定在养老保险关系转移中接续分两种情况一种是参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动只转移养老保险关系不转移基金;另一种是参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动在转移养老保险关系的同时基本养老保险个人账户储存额随同转移并以本人各年度实际缴费工资为基数按12%的总和转移基金参保缴费不足1的按实际缴费月数计算转移基金。无论哪种转移参保人员转移前后的缴费限(含视同缴费限)都连续计算个人账户储存额累计计算。