要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于事业单位薪级工资改革方案以及计算方法，希望你认真阅读！

　　事业单位薪级工资计算方法,从10月1日起调整事业单位工作人员基本工资标准同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。

　　将部分绩效工资纳入基本工资绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。

　　(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为,初中毕业生每月1190元高中、中等专业学校毕业生每月1220元大学专科毕业生每月1345元大学生本科毕业生每月1390元获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元获得硕士学位的研究生每月1580元获得博士学位的研究生每月1720元上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法有各地区结合当地实际情况确定。

　　(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

　　(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%

　　各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

　　一、基本政策

　　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级管理岗位设置10个等级工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位技术工岗位设置5个等级普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级对工人设置40个薪级每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级执行相应的薪级工资标准。

　〓、薪级工资的套改

　　1.工作人员按照本人套改限、任职限和所聘岗位结合工作表现套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3采用坐标法横坐标是套改限竖坐标是岗位和任职限横竖坐标的焦点就是薪级等级举例某教授套改限30任职限10按表套结果就是38级有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意,找不到向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准就在相同任职限的统一行向右找看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级例如某教授套改限21任职限10套下来这个地方是空白怎么办向右找右边第一个33级就是他的薪级等级这种情况是极少数的碰见了就按这个办法套)

　　2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资可按低一级岗位进行套改并将现岗位的任职限与低一级岗位的任职限合并计算。例如,某副教授套改限29任现职务4按现任职务套改薪级工资为28级643元原任讲师13(含副教授4)可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级新级工资是673元。

　　三、套改限和任职限计算

　　套改限和任职限计算的截止时间是20066月30日。

　　(一)套改限计算

　　套改限,是指工作限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的限其中须扣除1993来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的限。

　　套改限相关政策主要有,

　　(1)工作限的计算办法为—1相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当起计算工作限有间断的间断的限要扣除。如果是先工作后上学的只要是连续的中间没有间断的就一起算入工作限里不用再算学龄了有间断的如辞职在家复习1考研的就要扣除1)

　　(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作限合并计算为套改限。

　　(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据如短于国家学制规定按实际学习限计算;如长于国家学制规定按国家规定学制计算。计算办法为—。举例,某人909月起读本科947月毕业949月起读研究生983月毕业然后工作。他的学龄是7而不是8。而如果他967月研究生就毕业了那他的学龄就是6。注意,读博士起就算工龄不要把读博士时间算入学龄。

　　(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的按实际学习限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)

　　(5)套改限中须扣除1993以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的限。此次套改时凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的其为参加考核的限可计算为套改限。经学校研究绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核限可计算为套改限(残疾职工已取得残疾人证为准未取得的要扣除)。

　　(6)93以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员其进校前的限视同考核合格。

　　(7)专转本的学习时间不论是两还是三大专后转入本科学习的毕业生只计算四学龄。(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准证书上明确打了全日制字样的才能算。)

　　(二)任职限计算

　　任职限是指从聘用到现岗位当起计算的限计算办法是—1。相关政策,

　　1.工作人员所聘岗位是指20066月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)

　　2.任职限计算截止至20066月30日。

　　3.工作人员因调动等组织原因任职时间有间断但间断未超过6个月(含6个月)的其间断的时间可视作原职务的任职限间断了7个月及其以上的按去中间接两头的办法计算出这次套改工作时的任职限。

　　4.技术工人任职限从取得省机关事业单位工人技术等级岗位证书当起计算;99以前有我屑核认定的从我校认定当起计算。

　　5.工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职限合并计算。