公司劳动法事假规定公司劳动法事假规定劳动法规定事假怎么扣工资_学习

创始人

2026-01-08 00:51:29

　　1. 职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。

　　2. 职工请事假，原则上最多不能超过2天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。

　　3. 职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。

　　4. 班组长没有批假权，部门主管只有1天的批假权，2天(包括2天)以上，需经公司副总批准，5天以上需总经理批准。

　　5. 未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。

　　6. 旷工1天，扣除日资200元，住公司者扣除每日管理费10元;

　　旷工2天，扣除日资400元，住公司者扣除每日管理费20元;

　　旷工3天，开除，住公司者扣除当月旷工天数×每日管理费用30元。

　　7. 部门主管不按规定手续同意职工休假，或恶意串通、作弊，公司一经发现，严肃处理，罚部门主管每次500元，罚当事人每日200元。

　　8. 职工在休事假期间，不得违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经发现，坚决除名，违规乱章者，后果自负。

　　9. 职工请事假属不扣管理费只扣日工资范围：

　　如：婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。

　　10.请假条由主管部门连同当月考勤上班公司人劳部，人劳部按本规定结算上报财务部予以执行。

　　上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司职工、部门认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。