要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于韶关最新或2023（历届）病假工资如何计算?，希望你认真阅读！

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　　1、计算公式,

　　病假工资=当地最低工资标准80%

　　2、病假工资的基数按照以下三个原则确定,

　　(1)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　3、计算系数按照以下方式确定,

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资,①连续工龄不满2的按本人工资的60%计发;②连续工龄满2不满4的按本人工资70%计发;③连续工龄满4不满6的按本人工资的80%计发;④连续工龄满6不满8的按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8及以上的按本人工资的100%计发。

　　(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费, ①连续工龄不满1的按本人工资的40%计发;②连续工龄满1不满3的按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3及以上的按本人工资的60%计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　韶关最低工资标准最新调整,

　　从今5月1日起韶关市企业职工月最低工资标准从1010元/月调整至1210元/月非全日制职工小时最低工资标准调整从10元/小时调整至12元/小时。

　　据悉这次月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准的增长比例分别达到了19.8%和20%调整幅度均为历史最高。这次调整综合考虑了我市近两经济发展、物价上涨、人力资源市场供求状况和低收入劳动者消费支出水平等因素统筹兼顾了企业和职工的实际情况对提高低收入者薪酬改善社会收入分配发挥重要的调节作用为低收入群体带来福音。另一方面从我市整体企业情况来看目前企业的薪酬标准大多超过2000元最低工资的上调并不会加大企业经营压力。反之企业合理调整员工薪酬标准将有助于企业稳定员工队伍减少人才流失率是缓解招工难的一大法宝;对缩小区域发展差距、增强城市吸引力吸引底层劳动力参与本城市的建设有着重要的推动作用。