最新或2023（历届）贵州扎实推进公务员考录制度改革最新消息贵州公务员分类改革最新消息 2019年贵州公务员改革方案_学习

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2026-01-03 17:00:53

　　贵州扎实推进公务员考录制度改革

　　贵州结合省情，改革创新基层公务员考试录用机制，在今年四级联考中，突出面向基层招录导向，将招录计划的80%安排在乡镇和派出机构，实行“三降低两面向一倾斜”政策，对艰苦边远和少数民族地区降低进入门槛，出真招破解招人难的问题，共吸引了24万人报考，社会和基层用人单位反响良好。

　　降低学历条件。集中连片特困地区黔东南苗族侗族自治州剑河县太拥镇、久仰乡、南哨乡和黔西南布依族苗族自治州望谟县油迈瑶族乡4个乡镇拿出4个职位(计划数6人)面向高中或中专学历人员招录，吸引了231名优秀青年报考(占职位报考人数55%)，解决了这部分乡镇多年招不到人的问题。

　　降低开考比例。艰苦边远乡镇职位报名人数与招录计划不达3∶1仍可开考。最新或2023（历届）乡镇因达不到开考比例仅取消招录计划4人，为最新或2023（历届）的1.3%，有效避免了招录计划“流失”严重的现象。

　　降低面试合格分数线。对面试人数与招录计划等额的35个边远乡镇职位，其面试合格成绩可比面试考场平均分降低10%。仅有1个乡镇职位招录计划因考生面试成绩未达最低分数线被取消。确保职位不流失的同时，又保证了新录用人员质量。

　　面向本地户籍公民招录。全省有42个乡镇面向本县户籍公民计划招录47人。经过体检，46人列为考察对象，为今后解决“留人难”问题打下基础。

　　在“降低门槛”后，为使招录工作公平公正，并保证招录人员质量，贵州严格控制降低进入门槛政策的适用范围，对不符合条件的地区坚决不予降低门槛。从严把握职位资格条件的设置。在考察过程中，注重对考生政治素质和道德品行的考察，严格把好思想政治关。