要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于科研单位起薪最高，希望你认真阅读！

　　高校毕业生就业状况(%)

　∠业生落实率,专科生最高

　　从被调查的毕业生总体统计来看如果将上表中第1～6项均视为确定去向的话则毕业生毕业时的落实率达83.1%。

　　从学历层次的比较来看落实率差异不大都在80%以上。专科生的落实率最高均为87.4%;其次是硕士生为84.5%;第三是本科生为81.5%;博士生的落实率最低为81.3%。

　　从性别之间的比较来看,男性落实率高于女性。男性落实率为85.3%女性为80.8%两者差距主要体现在已确定单位上男性高出4.8个百分点。

　　从学校类型的比较来看,高职大专院校的落实率最高为89.4%;其次是211(包括985)重点大学为86.5%;独立学院和民办高校排第三为80.6%;普通本科院校最低为77.7%。

　　从学校所在地的比较来看,东、中、西部地区高校之间存在差异西部地区高校的落实率低于东部和中部。东、中、西部高校的落实率分别为85.9%、81.6%、78.4%。

　　起薪比较,科研单位最高

　　为了排除奇异值调查只统计了月起薪在500～30000元之间的观测值。统计结果显示高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元。

　∠业生的起薪具有以下特点,

　　第一学历越高起薪越多。从算术平均值看专科生为2640元;本科生为4010元;硕士生为6363元;博士生为6753元。

　　第二性别之间存在差异,从算术平均值看男性为4448元女性为3896元两者相差553元。

　　第三学校类型之间存在差异,从算术平均值看211(包括985)重点高校为5571元一般本科院校为3944元高职院校为2597元民办高