最新或2023（历届）北京国考1141个职位招录2288人

　　据国家公务员局消息，最新或2023（历届）国家公务员考试招考公告及职位表已经公布。根据统计显示，最新或2023（历届）国家公务员考试490个部门共招录22248人提供13474个职位。其中，中央招1579人，省级招591人，地市招3007人，区县及以下招17071人。其中，北京共有1141个职位计划招录2288人。

　　最新或2023（历届）安徽国考447个职位招录596人

　　提醒考生，职位选择不必左右为难。构建个性职业信息库、找到自己的价值排序、把握理想的报考时机。

　　构建自己的职位库

　　怎么构建自己的职位库呢?上面的主标题一路排序，有人数、类别、专业、年限，一直到工作地点，这些都在这里可以看到的，都是报考特别重要的信息。你专业不符合人家的要求，很显然在这里要做排除。我们的价值在哪里呢?华图给大家的贡献在哪里呢?除了那14个以外，还有职业生涯、薪酬待遇、考试难度、发展空间的隐性帮助。

　　这些罗列起来有18个要素，一类是硬约束，一类是软约束。

　　硬约束是绝对不能考的，比如对象要求的是研究生，你达不到，就要把它从职位库中剔除。比如基层服务年限要求是两年，你没有也要剔除。你的自然条件要和职位要求相匹配，提炼出一个个性的职位库。

　　找到自己的价值排序

　　软性约束形成了你的价值排序，硬约束已经说了，专业、年限、职业面貌等等，一个不符合就要剔除去。然后是软约束是价值排序，你认为哪个最重要。比如说，有的人认为难度是第一位的。有人说除了中央级的别的都不去，这个也要剔除地，但最多不能超过4个。软约束的排序基本上保证，我们在浩瀚的职位中选出10个，在这10个里面你基本上就可以看出自己能选的了。

　　我们认为像这样的热门职位，像中央机关的职位难度都是非常大的。这时候我们基本上有了自己价值排序以后的职位库了。从硬约束形成个性职位库，然后再在软约束里进行筛选。这时大概有10个左右，最多不会超过20个。有了这样的基本条件，就可以把握理想的报考时机了。

　　把握理想的报考时机

　　有一个同学说非发改委不去了，这是他的价值排序。于老师你说早点报好还是晚点报好?肯定是早报好。早点报可以给别人造成恐吓。但是有的同学说，今年只要有一个职位就行，那你就得晚一点报。把握报考时机不是在那看哪天多了，哪天少了，那个是大势，跟你无关。跟你有关的是自己的职位库，你看十个里哪一个在前几天少一些，就优先选。

　　最后祝大家公考顺利。