要用三年时间提高低工资收入人群的收入，使其达到平均水平。　工资制度改革，并不是简单增加工资，而是重在规范。工资改革势在必行除此之外，在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中，还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。太阳教育网整理的关于发“慈孝工资” 花小钱办大事，希望你认真阅读！

　　来自山东济宁的王天宇和黄桂桃两口子都是江北工业区宝成机械的员工。底厂里推出了‘饮水思源、温暖感恩’的慈孝基金凡在厂工作满18个月的员工如果愿意寄钱供养没有社保的老家父母厂里不但帮着汇款寄钱还会给他添上一份钱。王天宇说之前他也寄钱回家但时间和金额并不固定。厂里推出这项计划后定期孝敬父母就成了他每月必做的功课。(9月14日钱江晚报)

　　一些企业工资要么久拖不发要么少得让工人吃完这顿没有下顿搞得农民工兄弟常常囊中羞涩。此种窘境下叫他们如何孝顺父母即使心有余也力不足只好悻悻作罢。因此能大方到如浙江宁波这家为员工发放慈善工资的企业至少在目前来说并不多见。事实上该企业的成长档案足以说明为员工发慈善工资也是在花小钱办大事。

　≡一个企业来说每月在慈孝工资上支出8000元数额并不大可视为花小钱∩就是这笔小钱一来弘扬了中华传统文化彰显了企业的社会责任;二来在企业内部刮起了最炫感恩风培养了一大批懂得饮水思源、温暖感恩的好员工;三来增强了员工的归属感大大降低了企业员工的流动率有效避免用工荒的困扰。劳动力成本在降低企业效益在提升企业员工流动率几乎为零这些收获看似意外其实是必然因为员工干事创业的热情一旦被激发就会势如破竹、锐不可当。道理最简单不过既然企业的关怀触角已延伸到员工的家人员工呢当然视企业为家在各自的岗位上唱响感恩奉献之歌。

　　由此看来为员工发慈善工资利社会、利企业、利员工值得推而广之。作为企业来说要有这样的认识,既然能花小钱办成利社会、利企业、利员工的大事情又何乐而不为呢