企业员工责任感培养问题企业如何激发员工责任感公司员工责任感与获得感_学习

创始人

2025-12-21 09:30:36

　　质量是一种责任，一种发自于内心的态度，是面对工作我们投入的态度和决心，企业进行人力资源开发其中一方面目的也在于此。它最终会直接反映在我们制造的产品上，鼓舞和激励我们为了追求优质的产品而不懈努力。

　　整理优秀员工进行团队建设有着很大意义。

　　所有优秀的员工，都有一个共同的品质——那就是责任心。比尔-盖茨曾对员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。

　　责任能够激发潜能。

　　有这样一个实例：在日本，有一名妇女趁自己三岁的孩子熟睡时外出办事，在回家的时候遇到邻居，于是在离家不远处的巷口闲谈。就在这时，家中的孩子醒来找妈妈，爬到了五楼阳台上，结果一不小心失足从阳台上掉落下来。就在这时，这位母亲用超乎想象的速度飞奔到楼下，竟奇迹般地接住了孩子。

　　人的潜能是无限的。

　　事实上，我们都具备这种能力，只是从未相信过自己，未被激发出来。没有成功并不全是因为能力不行，而是是否具有“必须做到”的责任和信念。

　　质量提升的关键不完全在于设备的好坏，关键在于操作者和管理者的责任心，在于我们的工作态度。我们的很多工作并不需要花费很大精力才能完成的，做与不做就在于一点——责任。质量提升的过程也是责任心培养的过程。

　　责任感可以说属于一种影响力。

　　责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作质量。在我们公司，有能力的人很多，但是既有能力又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是我们公司最需要的。

　　质量是一个准则，质量是一个忠诚，质量就是一个责任。要做一名优秀的优秀员工，我们应当担负起自身应当承担的责任，这样，在遇到困难时才能够坚持，在面临挑战时才能够释放潜能。

　　从公司层面看，我们是否有责任心对待我们的产品质量，回头看我们的员工对待工作的态度?