哈尔滨市机关事业单位带薪年休假意见出炉

　　■工作人员连续工作1年以上，享受带薪年休假■对应休未休的天数，应按日工资的300%支付

　　从哈尔滨市政府获悉，《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》近日出炉。

　　根据该《意见》，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假(简称“年休假”)。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工作人员累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

　　据悉，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　据了解，机关事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：因个人原因不休年休假的;请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

　　据了解，机关事业单位应当保证工作人员享受年休假，确因工作需要不能安排工作人员年休假的，经本人同意，可以不安排工作人员休年休假，但应该保证每两年安排一次年休假。对工作人员应休未休的年休假天数，单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　据介绍，应休未休年休假工资报酬计算方法为：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，即工作人员扣减正常日工资收入后，再按200%支付。当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革直接发放的货币补贴。

　　据悉，机关事业单位不安排工作人员休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由同级政府人力资源和社会保障部门责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。