青创业联盟规章制度人员招募

一百二十三条  团队人员招募原则上每招募一次，招募时间为秋季开学，对招募队员的考核分为三轮，一轮为书面考核，以招新报名表的填写情况为准，二轮为演讲考核，以现场面试，面对面提问题的方式进行，三轮考核为社会商业实践，具体项目不定。

一百二十四条  如有特殊情况，团队可随时招募新队员，老队员有参加招募工作的义务。

一百二十五条  如有特殊人士加入团队，需要有 人事部部长和主席团的同同意方可。

三节   人员培训

一百二十六条  团队对新招募的队员需要经过一定的培训，培训工作由 人事部负责组织，主席团人员参与。

一百二十七条  原则上团队每月进行一次全体成员的培训工作，由 人事部负责组织，培训过后的队员需要写一份培训报告，培训报告由 人事部统一存档。

四节   人员晋升

一百二十八条  团队日常队员享有平等的晋升机会，需要晋升的队员需要写出书面申请，上交给部门部长，由部长审核后，递交主席团，主席团批准后方可生效。

一百二十九条  晋升的队员有一个月的考核期，若不能通过考核期则晋升失效，考核内容由主席团决定。

五节   物品管理制度

一百三十条  团队的所有固有资产统一由 人事部负责，其他部门任何人员无权使用或借用团队公关物品，需要使用或借用必须通过正当程序向 人事部部长递交物品使用申请书（ 人事部存有）， 人事部部长批准后递交主席团，主席团批准之后方可使用或借用。

一百三十一条  在借用人借出物品之前，必须查看物品的的状况，如若借出之后方发现物品损坏，则由借用人负责。

一百三十二条  在借用人归还物品之时， 人事部相关负责人必须检查物品是否损坏，确认完好之后方可入库，如若未检查或检查不周，事后发现物品损坏，则由物品保存人负责。

一百三十三条  由于团队暂时无固定办公场所和固定仓库，所以团队的物料存放比较散乱，故 人事部部长和物品保存人都负有维护团队物品完好的责任，物品借出和入库都必须通过正当手段（签订协议）并严格检查，如若出现任何问题由相关负责人承担责任。

一百三十二条  团队物品借出和归还都必须有完整记录，并由 人事部存档。

一百三十三条  团队队员在使用和搬放物品时都有责任和义务珍爱团队物品，节省使用，防止损坏。

一百三十四条  人事部负责定期核查物品数量和损坏情况，规定每学期末清查团队固定资产，并向主席团汇报情况。

六节   其他事项

一百三十五条  人事部和主席团对团队各部队员具有直接调用权，团队队员有义务接受并按时完成 人事部分配的各项任务和指令。

一百三十六条  主席团有对团队各部队员具有直接任免权，各部部长及队员有义务配合主席团完成各项 人事调动和其他各项工作。

七章：考勤制度

一百三十七条  为加强团队管理，维护团队日常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

一百三十八条  团队考勤采用量化积分制，量化队员对团队的贡献，每名队员拥有分的底分，终考勤积分总分＜分的队员将会被团队淘汰。，