学校班主任工作考核制度学校班主任绩效考核制度学校班主任工作量化考核实施细则_学习

创始人

2025-12-11 10:11:43

学校班主任工作考核制度

、其他加分（%）除以上项外，如总务处安排的劳动任务完成情况，学校团总支安排的各项活动等，根据其记录加分，没完成任务或不按要求做的班级不加分。各项加分总和不超过分。

二、考核量化办法

根据以上考核内容，形成表册，由学校、学部和有关处室分别记录，一周一汇总，每周在教师会上公布,学期末汇总，排出名次在公开栏内张贴。

三、奖励办法：

、每学期以每个班级平均拨付元现金作为班主任的工作奖励，但不平均发放，把所有班级的资金捆在一起，分成五个等次发放，一等奖元左右，五等奖在元左右，中间三个等次根据分数的差距大小定档。

根据以上前七项的考核，得出总分后，再从高分到低分的顺序分出五个等次，兑现奖励。

、在学期末绩效工资计算中，根据各班主任的得分情况分别加-分，（从高分到低分分三个档次记分，即：按班级总数的三分之一加分、三分之一加分、三分之一加分，特殊情况的不加分），以体现班主任的辛苦和工作情况。

此规定的在实施过程中需逐步完善，出现争议时由校委会集体研究解决。解释权在学校。

，