天津启用养老服务用工补贴实施办法

　　从市民政局、市人社局召开的新闻发布会上了解到，本市养老服务用工补贴实施办法现已启用。为了让老年人享受更专业的服务，吸引更多人才参与到老年人服务行业中，对养老服务企业给予岗位补贴和社会保险补贴。

　　目前，本市户籍60岁以上的老年人口有200.85万人，占户籍人口总数的20.01%，人口老龄化程度位居全国第三，高龄化、空巢化特征明显。全市80岁以上高龄老人约25万，占老年人口13.48%;日常生活需要帮助或护理的老年人约有13万，占老年人口的7%;空巢老人占有老年人家庭比例超过40%。人口老龄化的快速发展，使得养老服务需求呈现出“井喷”增长趋势。

　　为了吸引更多企业参与养老服务业中，本市出台了天津市养老服务用工补贴政策，凡在本市行政区域内注册登记、注册资本不少于人民币50万元的养老服务企业，招用员工并签订劳动合同，给予岗位补贴、社保补贴。凡养老服务企业招用养老护理人员，不论是本市户籍还是外来务工人员，只要签订1年以上劳动合同，均给予2年的岗位补贴和3年的社会保险补贴。

　　同时，对于开展养老服务技能培训给予培训补贴。针对养老服务企业用工的实际情况，将养老护理、病患陪护、家政服务、日间照料和社区配送等全部纳入培训补贴范围。目前，养老企业纳入培训补贴的目录共有9大职业工种，平均每人、每次培训补贴标准为1162元，其中，养老护理员、病患护理员等职业工种的补贴，最高可达每人、每次1950元。对养老企业组织职工脱产、半脱产参加培训，还给予90%-100%的培训补贴。同时，对取得职业资格证书的人员，每人给予1000——3000元的培训津贴，津贴一半给个人，一半给企业。

　　对无收入的本市失业人员、农村劳动力、普通高校学生参加养老服务培训，凡取得职业资格证书，均给予培训成本90%-100%的培训费补贴。同时，对参加培训的人员还给予生活费补贴。除此之外，对为养老服务企业输送人员的中介组织和职业院校，给予奖励。