去年年底，纪委驻教育部纪检组组长、教育部党组成员王立英曾发文称推进干部 人事人才制度和体制机制改革，使各方面优秀干部充分涌现，把各类优秀人才集聚到科教兴国的伟大事业中来，就要做到以下五项要求：一、以简政放权为重点，着力推进机关职能转变。二、以增强领导科学发展能力为核心，着力加强直属高校和直属单位领导班子建设。深化教育领域综合改革，推动教育事业科学发展，领导班子和干部队伍建设是关键。三、以深化干部选任制度改革为重点，着力统筹四支干部队伍建设。四、以分类推进事业单位改革为契机，着力推进直属系统 人事制度改革。五、以实施重大人才计划为重点，着力推进高校高层次人才队伍建设。

　　最新或2023（历届），青海省将创新 人事人才体制机制，探索公务员分级、分类录用考试制度，持续推进事业单位 人事制度改革，加快高层次人才的培养和引进，推进职称制度和职业资格改革，积极争取国家外专千人计划和外专项目，不断增强人才发展活力。

　　据悉，按照中央和省委对深化干部 人事制度和人才体制机制改革作出的一系列部署，今年，青海省将适时开展专业技术类、行政执法类公务员分类改革，探索公务员分级、分类录用考试制度，进一步深化人民警察招录培养制度改革。全年完成公务员考录1200人。完善公务员考核奖励制度和培训制度，全面推行平时考核工作。深入贯彻事业单位 人事管理条例，持续推进事业单位 人事制度改革。完善事业单位岗位设置管理政策，建立以合同管理为基础的用人机制，实现全省事业单位聘用制度全覆盖。建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度体系。全年完成事业单位招聘3800人。

　　此外，深入实施“高端创新人才千人计划”和“中初端人才培养计划”，加快高层次人才的培养和引进。分类推进职称制度改革，全面完成中小学教师职称制度改革，在高校试点的基础上，进一步下放企业和科研院所职称评审权，对做出突出贡献的专业技术人员直接申报评审高级职称，建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制。深入推进职业资格改革，建立职业资格清单管理制度，清单外一律不得许可和认定职业资格，清单内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。认真落实加强新形势下引进外国人才工作的意见，积极争取国家外专千人计划和外专项目。

　　相信随着 人事人才体制机制的进一步创新完善，必将有利于提升公职队伍的整体素质，提高工作效率，更好地为人民服务