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　最新或2023（历届）劳动法关于陪产假的相关规定

　　第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

　　职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

　　第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：

　　1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;

　　2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;

　　3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;

　　4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;

　　5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;

　　6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。