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深圳机关事业单位养老金并轨 按照国家规定执行

实际上深圳于2007就开始探索机关事业单位养老保险制度改革为全国改革进行了探路。

新人7000多名已参加社会养老保险

长期以来养老退休双轨制不仅成为社会各界关注的焦点和诸多社会矛盾的根源也给社会管理和公职人员管理带来了难以破解的制度性困局。深圳为了解决这一难题在适应公务员聘任制改革以及事业单位 人事制度综合配套改革试点的同时先行先试于2007开始探索机关事业单位养老保险制度改革取得了积极的进展为全国改革进行了探路。

20071月经原 人事部批准深圳开始试点公务员聘任制改革改革方案中对聘任制公务员同步实施了养老保险制度改革。5月深圳市出台行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法自1月1日起全市所有新进公务员实行新的社会养老保险和职业金相结合的养老保险制度实现了公务员与企业职工社会养老保险制度的统一。

在总结评估机关聘任制公务员养老保险制度改革的基础上深圳市将该制度进一步推广到事业单位自当8月25日起事业单位新聘工作人员全部实行社会养老保险和职业金相结合的养老保险制度。

据统计至6月底参加社会养老保险和职业金的机关事业单位新人(即,聘任制公务员和事业单位新聘人员)已超过7000人。

养老金计发办法与企业职工完全统一

记者了解到深圳改革的基本思路是采取先易后难的方式从机关事业单位新聘人员入手实施改革破除双轨制改变现行的以在职工资为基数核定退休费并由财政现收现付的做法建立和完善适应经济社会发展需要既与企业社会养老保险制度相统一又体现机关事业单位职业特点的社会养老保险和职业金相结合的养老保险制度。

改革实行社会统筹和个人账户相结合的社会养老保险制度。机关聘任制公务员和事业单位新人的养老保险与企业职工实行统一的制度。由单位(财政)和个人以月工资总额为基数缴费分别按14%和8%的比例缴纳社会养老保险费。

退休后的养老金计发办法与企业职工完全统一。参保人员退休后的基本养老金不再跟随在职人员工资水平同步调整与企业退休人员基本养老金统一调整。

与此同时深圳市建立了职业金制度也就是为保障机关事业单位人员退休待遇所建立的补充养老保险制度。职业金主要由单位(财政)按新聘人员的月工资总额的一定比例为其缴纳职业金个人不缴费。职业金与奖惩激励机制挂钩对在职期间工作表现突出、立功受奖的人员给予一定倍数的奖励金;对受到处分或刑事处罚的人员予以减缴直至收回金。

老人老办法

不用缴交养老保险退休后按在职工资80%-90%计发退休待遇

此次国家改革采取老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡的过渡方式。据悉深圳在实行这一改革时也采取的是老人老办法、新人新办法的方式即原来的委任制公务员仍旧采取原有的养老保险模式。这种养老保险模式即公务员不用缴交养老保险退休后按在职工资的80%-90%计发退休待遇全部由财政埋单。

这一模式的好处是公务员退休待遇与在职待遇差别不会太大可能在职时月薪有1万元退休后仍可以拿到八九千元。深圳市社保部门工作人员解释道但也有一个弊端是退休人员若去世后则没有个人账户及抚恤金等可以继承领取。比如某委任制公务员一退休就去世其亲属一分钱也没法继承。  

11月24日养老保险制度改革方案已获中央政治局常委会审议通过。从养老并轨改革方案中获悉约4000万机关事业单位人员将告别免缴费。

【养老并轨4000万人告别免缴费公务员工资可能普涨】养老并轨改革方案已获审议通过这一改革预计涉及约4000万机关事业单位人员。报告指出养老保险改革与完善工资制度同步推进。有学者称这样的话在全面实现养老并轨之前公务员工资可能实现普涨但大幅上涨可能性不大。

　　养老双轨制指的是什么

　　现行养老双轨制具体指的是,机关事业单位的退休制度由财政统一支付养老金;社会企业单位的缴费型统筹制度由单位和职工本人按一定标准缴纳。

　截至11月底职工和城乡居民养老保险参