军官职业化制度一旦建立及完善军官在专业化方面会有更高的要求军官的工作职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估都会有明确的规范适者生存也就说尽职尽责考核合格者的可以服役到退休；同时军转干事业部创始人张为臻认为对一些工作表现不错更适合地方发展的军官经部队同意也可以转业军官职业化制度不等同终身制、不等同取消军转干部安置。
党的十八届三中全会通过了中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定其中关于国防和军队改革的部分提到建立军官职业化制度形成科学规范的军队干部制度体系。国防大学军队建设研究所教授于巧华大校在接受人民网采访时表示军官职业化制度不等同于终身制而是对军人的专业化素养有更高的要求。
决定提到推进军队政策制度调整改革。健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。以建立军官职业化制度为牵引逐步形成科学规范的军队干部制度体系。
于巧华指出军官职业化是军队发展的重要趋势其核心是专业化、事业化。谈到落实军官职业化的具体政策制度她认为应从军队人力资源管理的角度出发明确军官的职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等提升军官的专业化素质。
于巧华强调军官职业化并不意味着终身制、不转业而是更多地侧重专业化、事业化。她指出随着这一进程的加快军官任职的限当然会适当增长因为适应岗位也需要一定的时间但这并不意味着终身制。
“更重要的是强调职业精神、职业素质、职业能力、职业生涯的管理。”于巧华表示与之对应的我军对军官的职业素质将有相应的培训、考核、资质认证确实符合岗位的要求才能任职。实际上对军人素质的要求也更高。
她补充称过去我军也一直对军官的岗位资质有相应要求但没有明确提出这样的概念改革将更强化职业生涯管理、资格认证将其科学化、规范化。
诚然军官职业化制度会减轻军转干部安置的压力也就是说今后军转干部名额会缩减从事多军转研究的张为臻老师认为、军转干部安置名额不会有很大的变化后军转干部名额会有大的变化希望符合转业条件的现役军官认为地方发展更适合更能为国家发展、社会稳定做出贡献者要提前做好军转准备尽早不尽晚。