工作制服管理规定工作制服管理规定工作制服着装管理规定_学习

工作制服管理规定工作制服管理规定工作制服着装管理规定

创始人

2025-11-24 06:01:01

工作制服管理规定工作制服管理规定

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：

一、服装分类

季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套，元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套，元/套)
保安服
(两套，/元套)
蓝领工装
(两套，/元套)
白工衣
(两套，/元套)
蓝领工装
(两套，/元套)
蓝领工装
(两套，/元套)
冬装
西装制服(两套，元/套)
西装制服(两套，元/套)
保安服(两套，元/套)
蓝领工装
(两套，/元套)
白工衣
(两套，/元套)
蓝领工装
(两套，/元套)
蓝领工装
(两套，/元套)
使用
期限
二
二
二
一
一
一
二

二、换季时间
夏装：月日至月日
冬装：月日至次月日

三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。
. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
. 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理元/人次。
. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在个工作日内解决，否则罚人事部经理元/人次。
. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。

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