企业发展要以员工培训发展为前提实施员工培训仅基于公司发展战略员工培训及发展需要_学习

企业发展要以员工培训发展为前提实施员工培训仅基于公司发展战略员工培训及发展需要

创始人

2025-11-23 17:20:56

导读：在员工的培训方面，对培训的持续投入并不意味着会产生应有的效果，培训的评估结果往往令人沮丧：
　　(1)培训的目标与企业的战略目标脱节；

　　(2)培训的员工对培训的内容不满意；

　　(3)培训的效果与员工的职位要求存在偏差；

　　(4)培训的员工的知识与其个人的个性、能力、价值取向存在差异。

　　因此，盲目的员工培训只能是事倍功半，是对员工本人的职业发展的漠视，也是对组织自身的损害和未来发展的缺乏责任。

　　现在的培训变成了“流行化”，社会有什么最新的职业需求，就产生什么样的培训，例如管理类培训、计算机网络培训、外语培训等，吸引了无数受训欲望强烈的白领。通过培训预示着可以获得充满挑战性的职业，似乎也预示着给从业者提供了更多的成功机遇。其实培训如同“补品”，盲目进补或多补都会适得其反。选择职业与选择挑战性的进取冒险是不同的，自己的职业化道路不能“赶流行”，它需要你科学、准确的规划。
编辑：达内毕业生人力资源网

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