事业单位年终考核评语参考事业单位年终考核评语事业单位年度考核评语简短_学习

创始人

2025-11-14 20:11:33

数，即：局直属事业单位年度考核优秀评选比例掌握在本单位职工总数的15%以内,不得超比例上报。

　　四、考核程序

　　(一)被考核人个人总结并填写考核登记表。

　　(二)所在单位组织全体在编在岗职工召开述职测评大会，局分管领导及纪检组长、业务处室、人事处负责人参加。会上首先由事业单位领导干部作个人口头述职;述职结束后，对被考核人按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行全员民主测评。

　　(三)各单位主考人在结合被考核人个人总结、民主测评情况以及日常考核情况的基础上，写出评语并提出考核等次意见。

　　(四)局考核领导小组对主考人写出的评语和提出的考核等次进行审核，确认考核等次。

　　(五)将考核结果通知被考核人。

　　五、考核的组织领导

　　市民政局成立以局长为组长，副局长、纪检组长、机关党委负责人为副组长，人事处工作人员为成员的年度考核工作领导小组。年度考核工作领导小组办公室设在局人事处。各直属事业单位要成立考核领导小组，按程序和要求对本单位的职工进行全面考核。各事业单位的主要负责人为各单位主考人