最新劳动合同法劳动者在哪些情形下可主动解除劳动合同劳动者哪些情形可以解除劳动合同哪些条件劳动者可以解除劳动合同_学习

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2025-11-10 00:01:01

　　在劳动合同法规定中，劳动者与用人单位双方签订就业协议后，在约定期限内，不得随意终止劳动合同，否则将受到一定的经济惩罚，但是劳动者在以下几种情形下(其中任何情形之一)都可主动解除劳动合同，下面具体看看在最新劳动劳动合同法中：劳动者在哪些情形下可主动解除劳动合同!

　　《劳动合同法实施条例》规定：依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　第一：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　第二：劳动者与用人单位协商一致的;

　　第二：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　第三：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　第四：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　第五：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　第六：用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　第七：用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　第八：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　第九：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　第十：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第十一：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　第十二：用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　提示：在以上几种情形下，劳动者可主动解除劳动合同，解除双方的权利义务关系，而无需承担解除劳动合同补偿上的相关问题!