劳动合同法咨询试用期总是没完没了怎么办劳动合同法咨询试用期总是没完没了怎么办_学习

创始人

2025-11-09 23:00:48

　　人才市场竞争激烈，一些企业趁毕业生求职热季，以及求职者就业心切，而在每年都会引进一批新人入职，但却迟迟不给于正式转正，甚至延缓试用期，这种现象也可说是现在一些企业的高明之处，想要使用“廉价劳动力”，那么对于涉世未深的职场新人来说，如若遭遇试用期总是没完没了怎么办呢?劳动合同法咨询帮你答疑解惑：

　　先来看一个【案例】：

　　在两年前，张某受聘成为一家保洁公司的保洁工，派遣公司与她签订了为期两年的劳动合同，并且当时的规定试用期为一个月，但是，在两年来的保洁工作中，张某被派遣公司派到很多用工单位，但是每到一个用工单位，都规定她十天半个月的试用期，并被告知，在试用期内，领导不满意将会直接被辞退。

　　【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　所谓试用期，只是一个用人单位对新招聘的员工进行思想品德，劳动态度，实际工作能力，以及身体情况等进行的一步考察工作的期限。

　　那么按照《劳动合同法》的第58条和第59条的规定，用工单位没与劳动者签订劳动合同，双方不存在劳动关系，因此，不应该给劳动者规定试用期。而针对于派遣单位与劳动者签有劳动合同，但是劳动者多被派遣，他们不向派遣单位提供劳动，且派遣劳动者的工作岗位在没有确定时，不能对劳动者是否适应派遣工作作出考察。

　　提示：在司法实践中，对派遣劳动者的试用期，应当由派遣单位，用工单位以及劳动者三方协商后，再根据劳动合同确定一个试用期。并对一个劳动者派遣单位，用工单位个规定一个试用期，这样显然是错误的做法。