中华人民共和国国务院令第514号职工带薪休假条例于200712月7日国务院第198次常务会议通过自20081月1日起施行。本文为您提供有关海南省假条例全文和权威解读详尽内容帮助您更快掌握职工带薪休假条例实施办法。

    1、哪些职工享受带薪休假

　　职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假。

　　2、如何计算职工应享受休假天数

　　职工累计工作已满1不满10的休假5天;已满10不满20的休假10天;已满20的休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。

　　3、计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什么

　　职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工作时间。

　　4、连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当的休假

　　职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受休假。

　　具体折算方法为,(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全应当享受的休假天数。

　　5.如何处理单位不能安排职工休休假的情形

   【职工带薪休假条例】

　　第一条为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据劳动法和公务员法制定本条例。

　　第二条机关、团体、企业

　　、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1以上的享受带薪休假(以下简称休假)。单位应当保证职工享受休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条职工累计工作已满1不满10的休假5天;已满10不满20的休假10天;已满20的休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入休假的假期

　　第四条职工有下列情形之一的不享受当的休假,

　　(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1不满10的职工请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10不满20的职工请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20以上的职工请病假累计4个月以上的。

　　单位确因工作需要不能安排职工休休假的经职工本人同意可以不安排职工休休假。对职工应休未休的休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　6、哪些假期不计入休假假期

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入休假假期。

　　7、职工可以分段休假吗

　　单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工休假。休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。

　　8、职工年度内不能休假是否可以跨年度休假

　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的可以跨1个年度安排但应征得职工本人同意。

　　9、哪些职工不享受当的休假

　　⑴职工依法享受寒暑假其休假天数多于休假天数的;

　　⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　⑶累计工作满1不满10的职工请病假累计2个月以上的;

　　⑷累计工作满10不满20的职工请病假累计3个月以上的;

　　⑸累计工作满20以上的职工请病假累计4个月以上的。

　　⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的休假天数的不享受当的休假。